"Выберите верные суждения о трудовом договоре в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и запишите цифры, под которыми они указаны.1) При заключении трудового…

Привет! Давай разберём твою работу.

Ты не ответил на задание, а это значит, что ты не смог выбрать правильные утверждения о трудовом договоре.

Теперь давай вместе проанализируем, что написано в задании и как мы можем правильно выбрать ответы:

1. При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. - Это утверждение верное, поскольку испытательный срок действительно может быть установлен.

2. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым законодательством. - Тоже верное утверждение. Обычно именно с этого момента договор начинает действовать.

3. Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет. - Это утверждение также верное, так как трудовое законодательство требует медицинского осмотра для несовершеннолетних.

4. Трудовой договор может быть заключён в устной форме. - Это неверно. По Трудовому кодексу трудовой договор должен быть всегда в письменной форме.

5. Трудовые договоры заключаются только на срок не более одного года. - Это неверно, потому что трудовые договоры могут быть как срочными, так и бессрочными.

На основании этих объяснений мы можем выбрать правильные номера утверждений: 1, 2, 3.

Теперь давай подведём итог: чтобы правильно ответить на задание, нужно было выбрать три верных суждения и указать их номера.

Не забудь, что важно всегда внимательно читать каждое утверждение и проверять их на соответствие закону.

Как тебе мой разбор? Оцени, пожалуйста, мой ответ лайком или дизлайком!