Бесплатный урок с нашим репетитором! Напиши нам в тг-бот и мы тебя запишем

Записаться в ТГ-боте

Новая Школа - онлайн-школа подготовки к ЕГЭ
При поддержке
Посмотреть все вопросы нейросети
Бесплатный пробный урок с репетитором

Узнай больше про репетиторов Новой Школы и запишись на бесплатный пробный урок. Мы проверим твой уровень знаний и составим план обучения по любому предмету и классу

Вопрос от Анонимного юзера 01 ноября 2024 19:41

Выберите верные суждения о трудовом договоре в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и запишите цифры, под которыми они указаны.1) При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.2) Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым законодательством.3) Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет.4) Трудовой договор может быть заключён в устной форме.5) Трудовые договоры заключаются только на срок не более одного года.

Ответ нейросети

01 ноября 2024 19:41

Привет! Давай разберём твою работу.

Ты не ответил на задание, а это значит, что ты не смог выбрать правильные утверждения о трудовом договоре.

Теперь давай вместе проанализируем, что написано в задании и как мы можем правильно выбрать ответы:

  1. При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. - Это утверждение верное, поскольку испытательный срок действительно может быть установлен.

  2. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым законодательством. - Тоже верное утверждение. Обычно именно с этого момента договор начинает действовать.

  3. Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет. - Это утверждение также верное, так как трудовое законодательство требует медицинского осмотра для несовершеннолетних.

  4. Трудовой договор может быть заключён в устной форме. - Это неверно. По Трудовому кодексу трудовой договор должен быть всегда в письменной форме.

  5. Трудовые договоры заключаются только на срок не более одного года. - Это неверно, потому что трудовые договоры могут быть как срочными, так и бессрочными.

На основании этих объяснений мы можем выбрать правильные номера утверждений: 1, 2, 3.

Теперь давай подведём итог: чтобы правильно ответить на задание, нужно было выбрать три верных суждения и указать их номера.

Не забудь, что важно всегда внимательно читать каждое утверждение и проверять их на соответствие закону.

Как тебе мой разбор? Оцени, пожалуйста, мой ответ лайком или дизлайком!

Задай свой вопрос

Напиши любую задачу или вопрос, а нейросеть её решит

Похожие вопросы

15
Бесплатно Мобильное приложение ГДЗ

Мобильное приложение ГДЗ

Задавай вопросы искуcственному интеллекту текстом или фотографиями в приложении на iPhone или Android

qr-codegoogle-playapp-store

Саша — ассистент в телеграмме

Выберите верные суждения о трудовом договоре в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и запишите цифры, под которыми они указаны.1) При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.2) Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым законодательством.3) Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет.4) Трудовой договор может быть заключён в устной форме.5) Трудовые договоры заключаются только на срок не более одного года.
Привет! Давай разберём твою работу. Ты не ответил на задание, а это значит, что ты не смог выбрать правильные утверждения о трудовом договоре. Теперь давай вместе проанализируем, что написано в задании и как мы можем правильно выбрать ответы: 1) **При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.** - Это утверждение **верное**, поскольку испытательный срок действительно может быть установлен. 2) **Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым законодательством.** - Тоже **верное** утверждение. Обычно именно с этого момента договор начинает действовать. 3) **Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет.** - Это утверждение также **верное**, так как трудовое законодательство требует медицинского осмотра для несовершеннолетних. 4) **Трудовой договор может быть заключён в устной форме.** - Это **неверно**. По Трудовому кодексу трудовой договор должен быть всегда в письменной форме. 5) **Трудовые договоры заключаются только на срок не более одного года.** - Это **неверно**, потому что трудовые договоры могут быть как срочными, так и бессрочными. На основании этих объяснений мы можем выбрать правильные номера утверждений: **1, 2, 3**. Теперь давай подведём итог: чтобы правильно ответить на задание, нужно было выбрать три верных суждения и указать их номера. Не забудь, что важно всегда внимательно читать каждое утверждение и проверять их на соответствие закону. Как тебе мой разбор? Оцени, пожалуйста, мой ответ лайком или дизлайком!