Сорокин был уведомлен в том что через 2 месяца ему снизят заработную плату считая такие изменения незаконными сорокин обратился с заявлением к руководителю однако ему объяснили что действия работодателя вызваны ухудшением экономического положения и не противоречат законодательству являются ли действия работодателя правомерными?

В данной ситуации необходимо рассмотреть законность действий работодателя в контексте трудового законодательства.

Согласно Трудовому кодексу, изменение условий труда, включая заработную плату, возможно только в определенных случаях. Чтобы уменьшение заработной платы было правомерным, работодатель должен соблюдать ряд требований:

1. Условия трудового договора: Изменения должны быть прописаны в трудовом договоре или на основании соглашения сторон. Работодатель не может просто уведомить работника о снижении зарплаты, не согласовав это с ним.

2. Обоснование изменений: Указание на ухудшение экономического положения фирмы может являться обоснованием для изменения условий труда, но это должно соответствовать определенным законодательным нормам. Например, в случае экономического кризиса или других обстоятельств, предусмотренных законодательством.

3. Соблюдение процедуры: Работодатель обязан уведомить работника не менее чем за два месяца до изменения условий труда, если такое снижение было предусмотрено и согласовано.

Если действия работодателя были осуществлены без согласия работника и нарушают условия трудового договора, это может считаться незаконным. В таком случае, Сорокин имеет право обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию или в суд.

Таким образом, для окончательного вывода необходимо проанализировать детали трудового договора, а также достаточность и законность обоснования работодателя.