Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, выпадающих из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.
Привет! Давай разберем твоё задание по обществознанию.
Суть задания: Нужно найти два термина, которые не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.
Правильные ответы: Ты отметил, что правильные ответы — "3" (девальвация) и "5" (дефолт). Это верно!
Сравнение твоего ответа: Ты написал "15". Это значит, что выбрал "1" (соглашение сторон) и "5" (дефолт). Но давай посмотрим, почему это неправильно.
Объяснение:
- 1) Соглашение сторон — это одно из оснований для расторжения трудового договора, когда стороны по своему желанию решают прекратить его.
- 2) Желание работника — также может подразумевать расторжение договора по инициативе работника, например, в случае увольнения.
- 3) Девальвация — никаким образом не влияет на трудовой договор. Это экономический термин, который относится к валюте. Поэтому он "выпадает" из общего ряда.
- 4) Истечение срока договора — если трудовой договор имеет определённый срок действия и он заканчивается, это также основание для его прекращения.
- 5) Дефолт — это финансовый термин, который обозначает невыполнение финансовых обязательств и никак не относится к трудовым договорам. Он тоже "выпадает".
- 6) Сокращение штата — это законное основание для прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
Таким образом, "девальвация" и "дефолт" не связаны с трудовыми договорами, а термины "соглашение сторон", "желание работника", "истечение срока договора" и "сокращение штата" — это основания для их прекращения.
Надеюсь, объяснение помогло! Если что-то осталось непонятным, спрашивай. И, пожалуйста, оцени мой ответ лайком или дизлайком!
