"Выберите верные суждения о порядке заключения и расторжения трудового договора с несовершеннолетним и запишите цифры, под которыми они указаны.1) Лица, получившие общее…
"Выберите верные суждения о порядке заключения и расторжения трудового договора с несовершеннолетним и запишите цифры, под которыми они указаны.1) Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.2) Лицо, достигшее возраста 14 лет, может заключить трудовой договор при наличии согласия обоих родителей и разрешения комиссии по делам несовершеннолетних.3) Увольнение работника в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.4) Трудовой договор от имени работника, не достигшего 15 лет, подписывает его родитель (опекун).5) В кинематографических организациях, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается заключение трудового договора с лицами моложе 14 лет с разрешения органа опеки и попечительства."
Привет! Давай разберёмся с твоим ответом на задание по обществознанию.
Задание требовало выбрать верные суждения о порядке заключения и расторжения трудового договора с несовершеннолетними. Правильный ответ — 1, 3 и 5. Теперь давай подробнее рассмотрим каждую из цифр.
Верно. Действительно, лица, которые достигли 15 лет и получили общее образование, могут заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда. Это важно, так как защита здоровья несовершеннолетнего является приоритетом.
Неверно. Для лиц, достигших 14 лет, законодательство требует только согласия одного из родителей, а не обоих. Кроме того, разрешение комиссии по делам несовершеннолетних не всегда обязательно.
Верно. Увольнение работника до 18 лет действительно возможно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Это сделано для защиты прав несовершеннолетних.
Неверно. Трудовой договор от имени работника, не достигшего 15 лет, действительно подписывает его родитель или опекун. Это важно, чтобы законно представлять интересы незрелого работника.
Верно. В сфере искусства действительно допускается заключение трудового договора с детьми младше 14 лет, но только с разрешения органов опеки. Это позволяет использовать детский талант в театрах и кино.
Итак, правильный ответ — 1, 3 и 5, так как именно эти суждения соответствуют действительности.
Как видишь, твой ответ, что ученик не дал ответ на задание, не совсем точен, потому что нужно указать, какие именно утверждения были верны, а не просто не дать ответ. В любом случае, важно вспомнить правила, касающиеся трудового договора, чтобы в будущем не допускать таких ошибок.
Понравилась ли тебе моя помощь? Поставь лайк или дизлайк!
