"Какие существуют основания для расторжения трудового договора в РФ по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон? Запишите цифры, под которыми они указаны. 1. В результате…
"Какие существуют основания для расторжения трудового договора в РФ по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон? Запишите цифры, под которыми они указаны. 1. В результате сильного шторма на побережье моря летнее кафе было снесено, и все сотрудники были уволены. 2. Елена, работающая швеёй на фабрике по пошиву одежды, попала под сокращение штата. 3. Трудовой договор с Дашей, которая работала кондитером, был расторгнут в связи с её приходом на работу в состоянии наркотического опьянения. 4. Иван, работающий сварщиком на заводе, заметив неисправность сварочного аппарата, не сообщил об этом никому, что в результате привело к несчастному случаю. 5. Заместитель во воспитательной части не был переизбран на занимаемую должность. 6. В связи с призывом на военную службу трудовой договор между компанией "Холодок" и Никитой был расторгнут. "
Привет! Давай разберём твой ответ на задание.
Анализ задания
Для начала, нам нужно понять, что спрашивается в задаче. Вопрос касается оснований для расторжения трудового договора в РФ по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон. Это значит, что мы должны выбрать случаи, которые относятся к этой категории.
Сравнение твоего ответа с правильным
Ты указал, что ученик не дал ответа на задание, но правильные ответы — это цифры 1, 5, 6. Давай разберём каждый вариант:
Сильный шторм и снос кафе — это настоящая чрезвычайная ситуация, что является основанием для расторжения договора, зависимого от воли сторон, значит, это верно (1).
Сокращение штата — это действие работодателя, которое не зависит от ситуации вокруг работника. Это основание для увольнения по инициативе работодателя (не подходит, 0).
Приход на работу в состоянии опьянения — это также действие работника и основание для увольнения по инициативе работодателя (не подходит, 0).
Несчастный случай из-за нарушения охраны труда — опять же, это основание для увольнения по инициативе работодателя (не подходит, 0).
Неизбрание на должность — это действительно обстоятельство, не зависящее от воли сторон. Это правильно (5).
Призыв на военную службу — это также обстоятельство, не зависящее от воли сторон. Это правильный ответ (6).
Почему твой ответ был неверным
Ты не выбрал правильные цифры и не проанализировал варианты — это и есть ключ к задаче. Чтобы правильно решить задание, нужно разобраться, какие случаи действительно относятся к основаниям для расторжения трудового договора из-за обстоятельств, не зависящих от воли сторон.
В следующий раз, когда увидишь подобные задачи, обрати внимание на контекст каждого варианта и подумай, зависит ли это от воли сторон или нет.
Если тебе нужна помощь с другими заданиями или темами, дай знать! Как тебе мой ответ, лайк или дизлайк? 😊
