"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание…
"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны."
Привет! Давай разберёмся с твоим ответом на задание по обществознанию.
Ты правильно выбрал номера "3" и "5", так как девальвация и дефолт действительно не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Давай по порядку:
- Соглашение сторон (1) — это основание прекращения договора, когда работник и работодатель сами принимают решение его закончить.
- Желание работника (2) — работник тоже имеет право по своему желанию прекратить трудовой договор, что также является законным основанием.
- Девальвация (3) — это экономический процесс, связанный с падением стоимости валюты, и никак не влияет на трудовой договор.
- Истечение срока договора (4) — если трудовой договор имеет срок действия, то его окончание является основанием для прекращения.
- Дефолт (5) — это невыполнение обязательств по долгам и тоже не связано с трудовыми договорами.
- Сокращение штата (6) — очень важное основание, которое позволяет работодателю прекратить трудовые договоры, если сокращается количество работников.
Таким образом, "3" и "5" — это те термины, которые "выпадают" из общего ряда, так как они не связаны с юридическими основаниями для прекращения трудового договора.
Твой ответ "35" был верным, так как ты правильно указал, что это неправильные термины. Классно, что ты смог разобраться в этом!
Надеюсь, это объяснение помогло! Поставь, пожалуйста, лайк или дизлайк, чтобы я знал, насколько полезным был мой ответ! 😊
