Выберите верные суждения о нормах трудового права в Российской Федерации и запишите цифры, под которыми они указаны. 1.  Работодатель имеет право обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. 2.  Работник обязан незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей. 3.  После подписания трудового договора работодатель может ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка. 4.  Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законодательством. 5.  Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок.

Question 1

Задача Задача №2087312

А

Аноним

04 ноября 2024 13:31 · публичный вопрос

А

Аноним 04 ноября 2024 13:31

Выберите верные суждения о нормах трудового права в Российской Федерации и запишите цифры, под которыми они указаны. 1.  Работодатель имеет право обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. 2.  Работник обязан незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей. 3.  После подписания трудового договора работодатель может ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка. 4.  Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законодательством. 5.  Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок.

Answer

Привет! Давай разберем твоё задание по обществознанию вместе.

Ты выбрал ответ "1245", а правильный ответ - "245". Давай по пунктам посмотрим, почему так.

1. Работодатель имеет право обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
- Это суждение неверное. Работодатель обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности. То есть, это не право, а обязанность.
2. Работник обязан незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей.
- Это суждение верное. Действительно, работник должен сообщить о такой ситуации.
3. После подписания трудового договора работодатель может ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка.
- Это тоже неверно. Работодатель должен ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка после подписания договора, так что утверждение не точно.
4. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законодательством.
- Верное суждение. Это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.
5. Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок.
- Это тоже верно. Трудовой кодекс позволяет заключать договора на неопределенный срок.

Таким образом, правильные цифры для ответов - "245". Ты правильно выбрал только 2, 4 и 5.

Если есть вопросы или что-то непонятно, пиши! Надеюсь, объяснение было полезным. Оцени, пожалуйста, мой ответ: лайк или дизлайк?

Question 2

Выберите верные суждения о нормах трудового права в Российской Федерации и запишите цифры, под которыми они указаны. 1.  Работодатель имеет право обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. 2.  Работник обязан незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей. 3.  После подписания трудового договора работодатель может ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка. 4.  Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законодательством. 5.  Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок.

Answer

Привет! Давай разберем твоё задание по обществознанию вместе. Ты выбрал ответ "1245", а правильный ответ - "245". Давай по пунктам посмотрим, почему так. 1. **1. Работодатель имеет право обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.** - Это суждение неверное. Работодатель **обязан** обеспечивать равную оплату за труд равной ценности. То есть, это не право, а обязанность. 2. **2. Работник обязан незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей.** - Это суждение верное. Действительно, работник должен сообщить о такой ситуации. 3. **3. После подписания трудового договора работодатель может ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка.** - Это тоже неверно. Работодатель **должен** ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка после подписания договора, так что утверждение не точно. 4. **4. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законодательством.** - Верное суждение. Это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. 5. **5. Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок.** - Это тоже верно. Трудовой кодекс позволяет заключать договора на неопределенный срок. Таким образом, правильные цифры для ответов - "245". Ты правильно выбрал только 2, 4 и 5. Если есть вопросы или что-то непонятно, пиши! Надеюсь, объяснение было полезным. Оцени, пожалуйста, мой ответ: лайк или дизлайк?