"Укажите варианты ответов, в которых даны верные характеристики фрагмента текста. Запишите номера этих ответов. 1) Целью документа является упорядочение личных взаимоотношений…
"Укажите варианты ответов, в которых даны верные характеристики фрагмента текста. Запишите номера этих ответов. 1) Целью документа является упорядочение личных взаимоотношений между работниками предприятия. 2) В тексте активно применяется юридическая терминология: трудовой договор, Кодекс, суд, права, утрачивает силу, гарантии. 3) Среди особенностей публицистического стиля речи, в котором написан текст, заметно выделяется употребление эмоционально-оценочных слов (потребовала, запрещается) и эпитетов (срочный трудовой договор, на неопределённый срок). 4) Стандартизированность текста документа проявляется в частом повторении одних и тех же слов и словосочетаний (трудовой договор, срочный трудовой договор, работа, срок, работник). 5) В тексте широко используются отглагольные имена существительные (выполнение, соглашение, заключение, уклонение, предоставление и др.). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения. <…> в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок. Трудовой договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключённым на неопределённый срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределённый срок."
Привет! Давай разберем твоё задание по русскому языку. Ты ответил "245", а правильные ответы — "245, 254, 425, 452, 542, 524". Начнем по порядку!
Текст посвящён условиям заключения срочного трудового договора — это значит, что пункт 1 неверный, так как документ не касается упорядочивания личных взаимоотношений работников, а говорит о трудовых договорах.
Юридическая терминология в тексте: да, ты правильно отметил пункт 2 как верный, здесь действительно присутствуют такие слова, как "трудовой договор", "Кодекс", "права" и т.д.
В пункте 3 говорится о публицистическом стиле, но текст не имеет эмоционально-оценочных слов. Здесь он больше похож на официальный или юридический стиль, так что правильный ответ — неверно.
В пункте 4 ты тоже прав — текст действительно может содержать повторение одних и тех же слов, что указывает на его стандартизированность.
Пункт 5 верный — текст содержит отглагольные имена существительные, как "выполнение", "соглашение", "заключение" и т.д.
Итак, твой ответ "245" оказался частично верным, но не полным. Чтобы решить задание правильно, нужно обратить внимание на пункты 4 и 5, которые также являются верными, и знаки "неверно" для 1 и 3.
Заметь, что в правильном ответе указываются не просто номера верных ответов — у тебя есть дополнительная информация по каждому пункту. Это поможет лучше понять, почему определённые пункты были верные или неверные.
Как ты думаешь, смог ли я помочь? Пожалуйста, оцени мой ответ лайком или дизлайком!
