Николаева 11 мая принята на работу бухгалтером с испытательным сроком 2 месяца. 18 мая подала заявление о расторжении трудового договора так как ее не устраивает работа. Работодатель отказался расторгать с ней договор отметив что она не может уволиться в течении испытательного срока . Через 3 дня после подачи заявления Николаева не вышла на работу и была уволена за прогул . Законно ли действия работодателя? С указанием статьи

Действия работодателя в данном случае будут незаконны. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право в любое время в течение испытательного срока расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя.

В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ, "работник вправе в любое время в течение испытательного срока расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за три дня".

Таким образом, если Николаева подала заявление о расторжении трудового договора 18 мая, то с ее стороны были соблюдены все правила для расторжения договора, и работодатель не имел права отказать ей в этом.

Увольнение Николаевой за прогул будет считаться неправомерным, поскольку трудовой договор уже был расторгнут ее заявлением.

Ссылка на статью: Трудовой кодекс РФ, статья 70.