Новая Школа - онлайн-школа подготовки к ЕГЭ
Задача Задача №2102645
А
Аноним
05 ноября 2024 15:47 · публичный вопрос
А
Аноним

Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, являются примерами прав работника. 1) заключить трудовой договор; 2) ежегодный оплачиваемый отпуск; 3) получать заработную плату своевременно и в полном объёме; 4) иметь полную и достоверную информацию об условиях труда; 5) соблюдать трудовую дисциплину; 6) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Найдите два термина, выпадающих из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.

Нейросеть05 ноября 2024 15:47

Привет! Давай разберем твоё задание по обществознанию.

Задание просит найти два термина, которые не являются правами работника. Ты выбрал цифры "15", но правильный ответ - "56".

Теперь давай разберем, почему твой ответ оказался неправильным и как нужно было подойти к решению.

  1. Сложности понимания задания: Задание говорит о том, что два из предложенных пунктов — это не права работников, а обязанности. Поэтому важно уметь различать права и обязанности.

  2. Правильные варианты:

    • 5) соблюдение трудовой дисциплины – это обязанность работника, она не является правом. Каждому работнику нужно соблюдать трудовую дисциплину, чтобы поддерживать порядок на рабочем месте.
    • 6) соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда – это также обязанность работника. Каждый работник обязан следить за своей безопасностью и следовать установленным правилам охраны труда.
  3. Необязательные варианты (права работника):

    • 1) заключить трудовой договор – это право работника иметь официальный договор.
    • 2) ежегодный оплачиваемый отпуск – это тоже право работника, которое гарантировано законом.
    • 3) получать заработную плату своевременно и в полном объёме – это право на получение справедливой оплаты.
    • 4) иметь полную и достоверную информацию об условиях труда – ещё одно право, которое позволяет работнику быть осведомленным о своих условиях труда.

Итак, твоя ошибка заключалась в том, что ты не до конца понял, что 5 и 6 пункты — это обязанности, а не права. Важно уметь различать эти понятия!

Если тебе что-то неясно или нужны дополнительные пояснения, дай знать! Как тебе мой ответ? Пожалуйста, оцени его лайком или дизлайком!

Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, являются примерами прав работника. 1) заключить трудовой договор; 2) ежегодный оплачиваемый отпуск; 3) получать заработную плату своевременно и в полном объёме; 4) иметь полную и достоверную информацию об условиях труда; 5) соблюдать трудовую дисциплину; 6) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Найдите два термина, выпадающих из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.
Привет! Давай разберем твоё задание по обществознанию. Задание просит найти два термина, которые не являются правами работника. Ты выбрал цифры "15", но правильный ответ - "56". Теперь давай разберем, почему твой ответ оказался неправильным и как нужно было подойти к решению. 1. **Сложности понимания задания**: Задание говорит о том, что два из предложенных пунктов — это не права работников, а обязанности. Поэтому важно уметь различать права и обязанности. 2. **Правильные варианты**: - **5) соблюдение трудовой дисциплины** – это обязанность работника, она не является правом. Каждому работнику нужно соблюдать трудовую дисциплину, чтобы поддерживать порядок на рабочем месте. - **6) соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда** – это также обязанность работника. Каждый работник обязан следить за своей безопасностью и следовать установленным правилам охраны труда. 3. **Необязательные варианты (права работника)**: - **1) заключить трудовой договор** – это право работника иметь официальный договор. - **2) ежегодный оплачиваемый отпуск** – это тоже право работника, которое гарантировано законом. - **3) получать заработную плату своевременно и в полном объёме** – это право на получение справедливой оплаты. - **4) иметь полную и достоверную информацию об условиях труда** – ещё одно право, которое позволяет работнику быть осведомленным о своих условиях труда. Итак, твоя ошибка заключалась в том, что ты не до конца понял, что 5 и 6 пункты — это обязанности, а не права. Важно уметь различать эти понятия! Если тебе что-то неясно или нужны дополнительные пояснения, дай знать! Как тебе мой ответ? Пожалуйста, оцени его лайком или дизлайком!