Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, выпадающих из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.

Привет! Давай разберемся с твоим ответом на задание по обществознанию.

Ты правильно отметил, что ответ "35" — это и есть правильный ответ, но давай более подробно рассмотрим, почему именно эти термины являются лишними.

1. Согласие сторон — это основание для прекращения трудового договора, когда работодателя и работник приходят к соглашению.
2. Желание работника — тоже основание, так как работник может сам инициировать расторжение договора.
3. Девальвация — термин, который не относится к трудовому законодательству. Она описывает падение курса национальной валюты и не является причиной прекращения трудового договора.
4. Истечение срока договора — это четкое юридическое основание для прекращения трудовых отношений, если договор был заключен на определенный срок.
5. Дефолт — это невыполнение долговых обязательств и также не имеет отношения к трудовым договорам.
6. Сокращение штата — это законное основание для расторжения трудового договора, когда работодатель вынужден сократить численность работников.

Итак, "девальвация" и "дефолт" действительно не имеют отношения к юридическим основаниям прекращения трудового договора, поэтому твой ответ верен!

Если что-то осталось непонятным, не стесняйся спрашивать! Пожалуйста, оцени мой ответ — ставь лайк или дизлайк!