Задача № 1 Директор государственного унитарного предприятия «Регион» увелил Сухову по окончанию срочного трудового договора, в период нахождения Суховой в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим возраста полутора лет. Сухова была не согласна с увольнением, по ее мнению, были нарушены требования ст.256 ТК РФ. Оцените ситуацию, объясинте, какие особенности регулированая труда установлены для лиц, заключивших срочный трудовой договор. Задача № 2 Приказом по заводу водитель Инушкин был уволен по собственному желанию Ивушкин обратился с иском в суд о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что заваление об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Ивушкин, поссориятиись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устни заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту Ивушкин разьяснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист, поэтому и не приходил на работу. Разрешите ситуацию по сущестер

Задача № 1

В данной ситуации, согласно статье 256 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), увольнение по инициативе работодателя в период нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет является незаконным. Данная статья защищает права работников, находящихся в таком отпуске.

Срочный трудовой договор в отличие от бессрочного имеет определенные условия и сроки действия. Однако, даже для срочного договора, в случаях, когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком, увольнение не может быть осуществлено по инициативе работодателя.

В этой ситуации Сухова имеет право обжаловать увольнение в судебном порядке или в инспекции труда. Важно, чтобы она подготовила все необходимые документы, подтверждающие ее статус, а также документы, подтверждающие факт увольнения.

Таким образом, при увольнении Суховой не были учтены специальные нормы правового регулирования, касающиеся работников, находящихся в отпуске по уходу за детьми, что делает увольнение незаконным.

Задача № 2

В данном случае, Ивушкин может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе на основании того, что увольнение произошло без его согласия. Согласно Трудовому Кодексу, увольнение по собственному желанию возможно только при наличии соответствующего заявления от работника.

Так как Ивушкин утверждает, что не подавал заявление об увольнении, суд должен будет учитывать следующие аспекты:

1. Устное заявление: Устное заявление о прекращении трудовых отношений менее формально, чем письменное. Для увольнения по собственному желанию требуется письменное заявление. Если у завода нет письменного заявления Ивушкина, увольнение может быть признано незаконным.

2. Медицинский факт: Подтверждение обострения гипертонической болезни и наличие больничного листа также может сыграть на руку Ивушкину. Если он действительно находился на больничном, отсутствие на работе не должно рассматриваться как нежелание работать.

Таким образом, если судебное разбирательство подтвердит, что увольнение было неоправданным и что Ивушкин действительно не подавал заявления, суд может восстановить его на работе. Важно также, чтобы Ивушкин собрал медицинские справки и все доказательства, которые могут подтвердить его слова о конфликте на работе и последующем больничном.