В вашем вопросе рассматривается ситуация, связанная с трудовым правом в контексте работы международной организации на территории Российской Федерации. Давайте разберем это более подробно.
Согласно Конституции Российской Федерации, а также международным договорам, участниками которых является Россия, существуют определенные нормы, которые обеспечивают защиту прав работников. В общем случае, трудовое законодательство России не применяется к работникам международных организаций, если иное не предусмотрено внутренними нормативными актами самой международной организации или его соглашениями о сотрудничестве с российскими органами.
Таким образом, отказ руководителя международной организации в предоставлении отпуска по уходу за ребенком может быть правомерным, если внутренняя политика организации не предусматривает предоставления таких отпусков. Однако, важно отметить, что в некоторых случаях, международные организации, действующие на территории РФ, могут добровольно применять некоторые нормы трудового законодательства России.
Для более точного ответа нужно ознакомиться с уставом и внутренними документами данной международной организации, которые могут содержать специальные положения о правовом статусе работников и их правах.
В заключение, в данной ситуации важно изучить конкретные регламенты организации, чтобы определить правомерность отказа. Учите также, что правовая система имеет свои особенности в зависимости от контекста и статуса учреждений.