Прочитайте текст и выполните задание. Вобщем случае заключать трудовой договор можно с гражданином РФ, достигшим возраста 16лет в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Заключение трудового договора с несовершеннолетними младше 16 лет производится для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью: - дети с пятнадцати лет, получившие основное общее образование или досрочно его прекратившие (дети с пятнадцати лет, получающие основное общее образование, только в свободное от учебы время); - дети с четырнадцати лет, получающие общее образование, только в свободное от учебы время. При этом необходимо согласие одного из родителей (попечителя) в письменном виде и разрешение на трудоустройство несовершеннолетних органа опеки и попечительства; - дети до четырнадцати лет только для творческой работы (театры, кино, цирки), подготовки к спортивным соревнованиям. Функционал таких сотрудников не должен негативно влиять на их здоровье и нравственное развитие, кроме того, в обязательном порядке необходимы письменное согласие одного родителя (опекуна) и получение разрешения органа опеки и попечительства (для спортсменов еще и предварительный медосмотр). Условия работы ребенка фиксируются в указанном разрешении (в том числе время работы в день). Кроме того, ребенок сам не имеет право подписывать свой договор, за него это делает родитель (опекун). Лица до 18лет не могут быть привлечены к работе с вредными или опасными условиями труда, работать на подземных работах, а также работах, которые могут причинить вред их здоровью или нравственному развитию (например, работа в казино или торговля спиртными напитками или табачными изделиями). Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которые нельзя принимать несовершеннолетних, приведен в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Под запретом для несовершеннолетних работников переноска и передвижение тяжестей, превышающих предельные нормы. Нормы эти установлены Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7. Увольнение несовершеннолетних происходит по общим правилам, случаев увольнения по решению компании тогда потребуется дополнительно получить согласие трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (если увольнение происходит не в результате ликвидации компании). Самостоятельно подберите производный предлог, который должен стоять на месте пропуска в последнем предложении текста. Запишите этот предлог.
Привет! Давай разберёмся с твоим ответом на задание. Ты правильно заметил, что задача заключалась в выборе производного предлога, который нужно вставить в пропуск в предложении.
Суть задания: Нужно было подобрать предлог, который лучше всего зафиксировал бы связь между разными частями предложения. В данном случае, речь шла об увольнении несовершеннолетних и о случаях, когда оно происходит.
Правильное решение: Как указано в правильном ответе, предлоги "не считая" или "за исключением" сюда подходят лучше всего, так как они указывают, что определенные случаи (увольнение по решению компании) выделяются из общего правила.
Сравнение твоего ответа с правильным: Твой ответ "Ученик не дал ответ на задание" не является корректным, так как в нем не содержится нужного предлога, а всего лишь констатация. Чтобы успешно выполнить задание, необходимо было конкретно указать на пропущенный предлог, а не на отсутствие ответа.
Почему твой ответ неверен и как правильно решать задачи: Основная ошибка заключается в том, что важно понимать замены и связи между частями текста. В заданиях такого рода нужно подробно анализировать, какая информация отсутствует, и какие выражения могут её корректно дополнить. Предлоги "не считая" и "за исключением" действуют как исключения из правила, что идеально подходит к контексту предложения.
Если что-то осталось непонятным, не стесняйся спрашивать! Оценишь мой ответ лайком или дизлайком?
