Олегу фиксированно оплачивают 1500 рублей за каждый отработанный им рабочий день, а том случае, если в течении рабочего дня 4 его стажера, находящиеся у него в подчинении,…
Олегу фиксированно оплачивают 1500 рублей за каждый отработанный им рабочий день, а том случае, если в течении рабочего дня 4 его стажера, находящиеся у него в подчинении, выполнят нормы выработки - он получает дополнительно 12% от поденной заработной платы каждого из его стажеров. Сдельно-премиальная Повременная-премиальная Повременная-сдельная-косвенная Повременная-сдельная-аккордная
В вашем вопросе представлены различные системы оплаты труда. Рассмотрим их подробнее в контексте задания Олега.
Сдельно-премиальная система – включает в себя основную ставку (фиксированную оплату) плюс премию за выполнение определенных норм. В случае Олега это будет 1500 рублей за рабочий день плюс 12% от оклада стажеров, если они выполняют нормы.
Повременная-премиальная система – зарплата основывается на отработанном времени, но с возможностью получения премий за достигнутые результаты. Олег получает фиксированную сумму за каждый день, что отражает повременную основу, но также имеет компонент премии.
Повременная-сдельная-косвенная система – в этом случае фиксированная оплата (по времени) и дополнительное вознаграждение за результаты (сдельная работа), как например, выполнение норм в работе стажеров. Однако, данное описание больше соответствует ситуации, где есть косвенная связь заработной платы специалистов от их подчиненных.
Повременная-сдельная-аккордная система – здесь также имеется фиксированная оплата за отработанное время и дополнительное вознаграждение за количество выполненной работы. Это могло бы быть связано с выполнением норм стажеров, но аккордная система подразумевает фиксирование задачи и оплаты за ее выполнение.
Из описанных систем, более подходящей к ситуации Олега является повременная-премиальная система, поскольку он получает фиксированную оплату за свои рабочие дни с возможностью получать дополнительную премию за работу стажеров.
