Социальное партнерство в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) включает в себя различные формы взаимодействия между работодателями, работниками и их представителями. В данном случае примерами социального партнерства являются:
Принятие решения работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа - это пример социального партнерства, поскольку предполагает учет интересов работников и взаимодействие с профсоюзом.
Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации - это также является примером социального партнерства, так как данного соглашения достигается согласие между ключевыми социальными партнерами.
Согласование решения работодателя с представительным organом работников - этот процесс также охватывает аспекты социального партнерства, поскольку включает взаимодействие между работодателем и представителями работников.
Обращение в комиссию по трудовым спорам за разрешением индивидуального трудового спора относят к процедуре разрешения трудовых споров, а не к элементам социального партнерства.
Таким образом, правильными примерами социального партнерства являются первые три пункта.