"Выберите верные суждения о нормах трудового права в Российской Федерации и запишите цифры, под которыми они указаны. 1. Работодатель имеет право обеспечивать работникам равную…

Привет! Давай разберем твой ответ на задание по обществознанию.

Ты выбрал "125", но правильными ответами являются "245". Давай по каждому пункту посмотрим, что и почему так:

1. Работодатель имеет право обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
   Ты ответил "да", но на самом деле это неверно. Работодатель обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности, а не имеет право. Это важный нюанс в трудовом праве.

2. Работник обязан незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей.
   Ты правильно выбрал это утверждение! Это действительно обязанность работника, и здесь все верно.

3. После подписания трудового договора работодатель может ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка.
   Здесь ты тоже ответил "да", но это неверно. Работодатель должен ознакомить работника с правилами, и делать это может до подписания договора.

4. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законодательством.
   Этот пункт верный, и ты его не выбрал, а следовало бы, потому что это как раз одно из основных положений ТК России.

5. Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок.
   Это тоже верное утверждение, и ты его не выбрал. По ТК РФ действительно есть возможность заключать трудовые договоры на неопределенный срок.

Итак, твой ответ (125) оказался неверным, потому что ты не учел то, что работодатель обязан обеспечивать равную оплату и должен ознакомить работника с распорядком. Надеюсь, теперь тебе яснее, почему правильный ответ - "245". Если будут еще вопросы, не стесняйся задавать!

Пожалуйста, оцени мой ответ - поставь лайк или дизлайк!