"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание…
"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны."
Привет! Давай разберём твоё задание по обществознанию.
Ты выбрал цифры "3" и "5" (девальвация и дефолт) как термины, не относящиеся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Это действительно правильный ответ!
Теперь давай разберёмся, почему так:
Девальвация (3) — это падение стоимости национальной валюты, и, хотя это может оказывать воздействие на экономику и на стоимость зарплат, это не является основанием для прекращения трудового договора.
Дефолт (5) — это неисполнение долговых обязательств, также не касается трудовых отношений и не является основанием для расторжения трудового договора.
Теперь про остальные термины:
Соглашение сторон (1) — это законное основание для расторжения договора, когда обе стороны (работник и работодатель) согласны на его прекращение.
Желание работника (2) — если работник решит уволиться по собственному желанию, это также законное основание для прекращения трудового договора.
Истечение срока договора (4) — если трудовой договор имеет установленный срок, его окончание тоже является основанием для прекращения.
Сокращение штата (6) — это тоже основание для прекращения трудового договора, когда трудовая организация сокращает количество работников.
Твоя мысль была абсолютно верной, и ты правильно выбрал термины. Молодец!
Как тебе объяснение? Поставь лайк или дизлайк, если тебе понравилось или есть, что поправить!
