Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, выпадающих из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.

Привет! Давай разберёмся с твоим ответом на задание.

Ты правильно ответил "35", значит, твой ответ верный! Переходя к объяснению, давай разберёмся, почему именно эти два термина не подходят к юридическим основаниям прекращения трудового договора.

1. Соглашение сторон - это основание, когда работник и работодатель по взаимному согласию решают прекратить трудовые отношения.
2. Желание работника - если работник инициирует увольнение, это тоже основание для прекращения договора.
3. Истечение срока договора - если контракт имеет определённый срок, то по его окончании трудовые отношения тоже прекращаются.
4. Сокращение штата - если организация сокращает работников, это также является основанием для увольнения.

Теперь обратим внимание на два термина, которые не подходят:

• Девальвация - это экономический термин, означающий падение стоимости национальной валюты. Это никак не связано с трудовыми отношениями и не является основанием для расторжения договора.
• Дефолт - относится к финансовым обязательствам, когда не выполняются условия по кредитам или займам. Также не связано с трудовым договором.

Таким образом, твой ответ "35" верен, так как оба термина не имеют отношения к юридическим основаниям прекращения трудового договора.

Если тебе что-то непонятно или надо больше объяснений, спрашивай! Понравился ли мой ответ? Поставь лайк или дизлайк!