Установите соответствие между примерами и основаниями расторжения трудового договора: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца. ПРИМЕРЫ ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА А) Антон работает на заводе и им было совершено хищение: он украл станок для дерева 1) инициатива работодателя Б) Настя пришла в офис на работу в состоянии алкогольного опьянения 2) обстоятельства, не зависящие от воли сторон В) Слава работает гитаристом в кафе и он сломал руку, поэтому молодой человек больше не может исполнять свои трудовые обязанности по решению медицинской комиссии 3) инициатива работника Г) Катя работала бухгалтером в Москве, однако по семейным обстоятельствам ей пришлось переехать в Киров Д) В Сочи вмореунесло прибрежноекафево времяшторма, что привело, как следствие, к увольнению ряда сотрудников Запишите в таблицу выбранные цифры под соответствующими буквами.

Привет! Давай разберем твоё задание по обществознанию.

Ты правильно заметил, что приход на работу в состоянии алкогольного опьянения – это не инициатива работодателя, потому что такое поведение – это нарушение со стороны работника. Теперь давай пройдемся по каждому пункту:

1. А) Антон работает на заводе и им было совершено хищение: он украл станок для дерева

   • Правильный ответ: 1) инициатива работодателя. Хищение на рабочем месте является серьёзным нарушением трудовых обязанностей.

2. Б) Настя пришла в офис на работу в состоянии алкогольного опьянения

   • Правильный ответ: 1) инициатива работодателя. Работа в состоянии алкогольного опьянения – тоже нарушение, которое может привести к увольнению по инициативе работодателя.

3. В) Слава работает гитаристом в кафе и он сломал руку

   • Правильный ответ: 2) обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Если работник получает травму, это независимое событие, и его нельзя отнести к инициативе работника или работодателя.

4. Г) Катя работала бухгалтером в Москве, однако по семейным обстоятельствам ей пришлось переехать в Киров

   • Правильный ответ: 3) инициатива работника. Переезд – это волевое решение работника, поэтому он может расторгнуть договор.

5. Д) В Сочи в море унесло прибрежное кафе во время шторма

   • Правильный ответ: 2) обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Чрезвычайная ситуация также не может быть контролируема ни работником, ни работодателем.

Таким образом, правильный ответ — это 11232, где ты правильно выбрал только для Г (инициатива работника).

Твоя ошибка связана с тем, что приход на работу в состоянии опьянения, как и хищение — это нарушения, которые могут привести к инициативе работодателя. На будущее старайся анализировать каждую ситуацию.

Как тебе мое объяснение? Пожалуйста, поставь оценку – лайк или дизлайк!