Света работает в компании N уже два года. В последние полгода она чувствует некоторую неудовлетворенность работой. Все дело в том, что Света изменила должность, став руководителем…
Света работает в компании N уже два года. В последние полгода она чувствует некоторую неудовлетворенность работой. Все дело в том, что Света изменила должность, став руководителем отдела, и у нее все получается не так хорошо, как она привыкла. Работа будто сыпется на нее, и Света ничего не успевает. Какая потребность в первую очередь не удовлетворена у Светы последние полгода?
У Светы, вероятно, не удовлетворена потребность в достижении и признании (по модели потребностей Андерсона или Маслоу). Поскольку она недавно заняла должность руководителя отдела, ей может быть сложно справиться с новыми обязанностями и ожиданиями. Света привыкла к успешному выполнению своих задач на предыдущей позиции, и теперь давление на нее растет.
Это может приводить к чувству стресса и неудовлетворенности, так как ей требуется не только адаптироваться к более высоким требованиям, но и получать поддержку и признание за свои усилия от коллег и руководства. Возможно, она нуждается в образовании или обучении, чтобы лучше справляться с требованиями новой роли, а также в возможности делегировать задачи и настраивать рабочие процессы так, чтобы они были более управляемыми.
Помимо этого, важно учитывать, что социальные потребности в общении и поддержке со стороны команды также могут играть роль в ее состоянии. Если у Светы есть возможность обратиться за помощью или советом к более опытным коллегам или пройти тренинги по управлению, это может помочь ей почувствовать себя более уверенно и снизить уровень стресса.
