Укажите варианты ответов, в которых даны верные характеристики фрагмента текста. Запишите номера этих ответов. 1) Целью документа является упорядочение личных взаимоотношений между работниками предприятия. 2) В тексте активно применяется юридическая терминология:трудовой договор, Кодекс, суд, права, утрачивает силу, гарантии. 3) Среди особенностей публицистического стиля речи, в котором написан текст, заметно выделяется употребление эмоционально-оценочных слов(потребовала, запрещается)и эпитетов(срочный трудовойдоговор, нанеопределённыйсрок). 4) Стандартизированность текста документа проявляется в частом повторении одних и тех же слов и словосочетаний(трудовой договор, срочный трудовой договор, работа, срок, работник). 5) В тексте широко используются отглагольные имена существительные(выполнение, соглашение, заключение, уклонение, предоставлениеи др.). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут бытьустановленына неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренныхчастьюпервой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения. в трудовом договоре неоговорёнсрок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок. В случае, когда ни одна изсторонне потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжаетработупосле истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок. Трудовой договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключённым на неопределённый срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределённый срок.
Привет! Давай разберёмся с твоим ответом на задание.
Ты указал ответ "1245", а правильные варианты это "245", "254", "425", "452", "542", "524".
Теперь давай поэтапно рассмотрим каждый пункт:
1) Целью документа является упорядочение личных взаимоотношений между работниками предприятия.
- Ты отметил это как верное, но это неверно. Текст на самом деле посвящён условиям заключения срочного трудового договора, а не личным взаимоотношениям.
2) В тексте активно применяется юридическая терминология: трудовой договор, Кодекс, суд, права, утрачивает силу, гарантии.
- Ты был прав, это утверждение верное. Действительно, в тексте используются терминологии, связанные с правом.
3) Среди особенностей публицистического стиля речи, в котором написан текст, заметно выделяется употребление эмоционально-оценочных слов (потребовала, запрещается) и эпитетов (срочный трудовой договор, на неопределённый срок).
- Ты отметил это как верное, но это неверно. Текст не написан в публицистическом стиле, поскольку не имеет авторского мнения и оценок.
4) Стандартизированность текста документа проявляется в частом повторении одних и тех же слов и словосочетаний (трудовой договор, срочный трудовой договор, работа, срок, работник).
- Ты тоже это указал как верное, и это действительно так. Текст имеет характерные повторения, что свойственно официальным документам.
5) В тексте широко используются отглагольные имена существительные (выполнение, соглашение, заключение, уклонение, предоставление и др.).
- Ты также правильно отметил, что это утверждение верное. Эти слова действительно встречаются в тексте.
Таким образом, правильные ответы — это 2, 4 и 5, а это подтверждает, почему твой ответ оказался неверным. Правильный ответ составляется из правильных характеристик текста!
Если что-то осталось непонятным, спрашивай! Оцени мой ответ: понравилось или нет? 💚
