Выберите верные суждения о гарантиях при заключении трудового договора и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) Запрещается отказывать в заключении трудового договора несовершеннолетним, достигшим 14 лет, при наличии согласия одного из родителей и разрешения органа опеки и попечительства.2) Отказ в заключении трудового договора не может быть обжалован в суде.3) При заключении трудового договора законодательством РФ разрешено установление преимуществ, связанных с социальным положением и отношением к религии.4) Лицо, получившее отказ в заключении трудового договора, вправе требовать письменного объяснения причин отказа от работодателя.5) Запрещаетсяотказыватьвзаключениитрудовогодоговораработникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя.
Привет! Давай разберём твоё задание по обществознанию и посмотрим, почему твой ответ оказался неверным.
Суть задания: Нужно было выбрать правильные суждения о гарантиях при заключении трудового договора.
Правильный ответ: "45". Теперь давай разберём каждое суждение:
1) "Запрещается отказывать в заключении трудового договора несовершеннолетним, достигшим 14 лет, при наличии согласия одного из родителей и разрешения органа опеки и попечительства." - это неверно, потому что, хотя нужно согласие одного из родителей и разрешение органа опеки, работодатель всё равно может отказать.
2) "Отказ в заключении трудового договора не может быть обжалован в суде." - тоже неверно. Отказ можно обжаловать в суде, и работник имеет право подать иск.
3) "При заключении трудового договора законодательством РФ разрешено установление преимуществ, связанных с социальным положением и отношением к религии." - это утверждение также неверное, поскольку кодекс труда не допускает подобной дискриминации.
4) "Лицо, получившее отказ в заключении трудового договора, вправе требовать письменного объяснения причин отказа от работодателя." - это правильное утверждение. Работник действительно может требовать объяснений.
5) "Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя." - это также правильное утверждение, так как закон действительно защищает таких работников.
Сравнение твоего ответа: Ты выбрал "124", однако среди правильных вариантов оказались только "4" и "5".
Объяснение ошибки:
- Ты правильно ответил "4" и "5", но неверно выбрал "1" как правильное суждение. Важно помнить, что даже если существуют условия для заключения договора, работодатель всё равно имеет право отказать в определённых случаях. Таким образом, суждение "1" не подходит.
Надеюсь, мой ответ был полезен для тебя! Если у тебя есть ещё вопросы, задавай их! Не забудь оценить мой ответ – ставь лайк или дизлайк!
