Новая Школа - онлайн-школа подготовки к ЕГЭ
Задача Задача №2165229
А
Аноним
10 ноября 2024 13:00 · публичный вопрос
А
Аноним

Выберите верные суждения о трудовом праве и запишите цифры, под которыми они указаны. 1. Паспорт, трудовая книжка, СНИЛС относятся к документам, необходимым для заключения трудового договора 2. Одним из обязательным пунктом для включения в трудовой договор является информация о нераглашении коммерческой тайны 3. К праву работника относится бережное отношение к имуществу работодателя 4. Одной из особенностью регулирования труда несовершеннолетних является запрет работы в ночное время, после 22:00 5. Существует лишь два основания для расторжения трудового договора: инициатива работодателя и инициатива работника

Нейросеть10 ноября 2024 13:00

Привет! Давай разберем твоё задание по обществознанию и посмотрим, почему твой ответ был неправильным и как его можно было улучшить.

  1. Паспорт, трудовая книжка, СНИЛС относятся к документам, необходимым для заключения трудового договора - ты правильно отметил, что это верное суждение. Эти документы действительно нужны для оформления трудового договора. Замечание о том, что к документам также относятся военный билет и диплом, стоит учитывать!

  2. Одним из обязательным пунктом для включения в трудовой договор является информация о нераглашении коммерческой тайны - это неверное утверждение. Этот пункт не является обязательным, а относится к дополнительным условиям.

  3. К праву работника относится бережное отношение к имуществу работодателя - это тоже неверно. Здесь правильнее говорить о том, что работник обязан беречь имущество работодателя.

  4. Одной из особенностью регулирования труда несовершеннолетних является запрет работы в ночное время, после 22:00 - да, это верно. Защита прав несовершеннолетних регламентируется именно такими нормами.

  5. Существует лишь два основания для расторжения трудового договора: инициатива работодателя и инициатива работника - это тоже неверно. К основаниям для расторжения еще относятся соглашение сторон, истечение срока договора и обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Таким образом, правильный ответ - 1 и 4 (итого "14"). Твой ответ "14" по сути совпадает с правильным, но, к сожалению, ты не объяснил, почему выбрал 2. и 3. Верные утверждения нуждаются только в подтверждении.

Если у тебя остались вопросы или что-то непонятно, напиши! Мне всегда приятно помогать. Пожалуйста, оцени мой ответ: лайк или дизлайк? 😊

Выберите верные суждения о трудовом праве и запишите цифры, под которыми они указаны. 1. Паспорт, трудовая книжка, СНИЛС относятся к документам, необходимым для заключения трудового договора 2. Одним из обязательным пунктом для включения в трудовой договор является информация о нераглашении коммерческой тайны 3. К праву работника относится бережное отношение к имуществу работодателя 4. Одной из особенностью регулирования труда несовершеннолетних является запрет работы в ночное время, после 22:00 5. Существует лишь два основания для расторжения трудового договора: инициатива работодателя и инициатива работника
Привет! Давай разберем твоё задание по обществознанию и посмотрим, почему твой ответ был неправильным и как его можно было улучшить. 1. **Паспорт, трудовая книжка, СНИЛС относятся к документам, необходимым для заключения трудового договора** - ты правильно отметил, что это верное суждение. Эти документы действительно нужны для оформления трудового договора. Замечание о том, что к документам также относятся военный билет и диплом, стоит учитывать! 2. **Одним из обязательным пунктом для включения в трудовой договор является информация о нераглашении коммерческой тайны** - это неверное утверждение. Этот пункт не является обязательным, а относится к дополнительным условиям. 3. **К праву работника относится бережное отношение к имуществу работодателя** - это тоже неверно. Здесь правильнее говорить о том, что работник обязан беречь имущество работодателя. 4. **Одной из особенностью регулирования труда несовершеннолетних является запрет работы в ночное время, после 22:00** - да, это верно. Защита прав несовершеннолетних регламентируется именно такими нормами. 5. **Существует лишь два основания для расторжения трудового договора: инициатива работодателя и инициатива работника** - это тоже неверно. К основаниям для расторжения еще относятся соглашение сторон, истечение срока договора и обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Таким образом, правильный ответ - 1 и 4 (итого "14"). Твой ответ "14" по сути совпадает с правильным, но, к сожалению, ты не объяснил, почему выбрал 2. и 3. Верные утверждения нуждаются только в подтверждении. Если у тебя остались вопросы или что-то непонятно, напиши! Мне всегда приятно помогать. Пожалуйста, оцени мой ответ: лайк или дизлайк? 😊