Прочитайте текст и выполните задание. Вобщем случае заключать трудовой договор можно с гражданином РФ, достигшим возраста 16лет в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Заключение трудового договора с несовершеннолетними младше 16 лет производится для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью: - дети с пятнадцати лет, получившие основное общее образование или досрочно его прекратившие (дети с пятнадцати лет, получающие основное общее образование, только в свободное от учебы время); - дети с четырнадцати лет, получающие общее образование, только в свободное от учебы время. При этом необходимо согласие одного из родителей (попечителя) в письменном виде и разрешение на трудоустройство несовершеннолетних органа опеки и попечительства; - дети до четырнадцати лет только для творческой работы (театры, кино, цирки), подготовки к спортивным соревнованиям. Функционал таких сотрудников не должен негативно влиять на их здоровье и нравственное развитие, кроме того, в обязательном порядке необходимы письменное согласие одного родителя (опекуна) и получение разрешения органа опеки и попечительства (для спортсменов еще и предварительный медосмотр). Условия работы ребенка фиксируются в указанном разрешении (в том числе время работы в день). Кроме того, ребенок сам не имеет право подписывать свой договор, за него это делает родитель (опекун). Лица до 18лет не могут быть привлечены к работе с вредными или опасными условиями труда, работать на подземных работах, а также работах, которые могут причинить вред их здоровью или нравственному развитию (например, работа в казино или торговля спиртными напитками или табачными изделиями). Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которые нельзя принимать несовершеннолетних, приведен в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Под запретом для несовершеннолетних работников переноска и передвижение тяжестей, превышающих предельные нормы. Нормы эти установлены Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7. Увольнение несовершеннолетних происходит по общим правилам, случаев увольнения по решению компании тогда потребуется дополнительно получить согласие трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (если увольнение происходит не в результате ликвидации компании). Самостоятельно подберите производный предлог, который должен стоять на месте пропуска в последнем предложении текста. Запишите этот предлог.
Привет! Давай разберём твоё задание.
Суть задания: Нужно было заполнить пропуск в предложении подходящим производным предлогом. В данном случае требовалось подобрать предлог, который логически завершит мысль о том, каким образом происходит увольнение несовершеннолетних.
Правильный ответ и его объяснение: Предлоги "несчитая" и "за исключением" указывают на то, что в общем случае увольнение происходит по общим правилам, за исключением случаев, указанных в предложении. Это создает контекст, что есть особые условия, которые требуют дополнительных действий.
Сравнение с твоим ответом: Ты написал, что "ученик не дал ответ на задание". Это не является ответом на требуемый предлог. Важно было не только подтвердить, что ответа не было, но и предложить свой вариант, если ты не уверен в правильном, то можно было бы указать, что нужен предлог для завершения мысли.
Объяснение неверного ответа: Твой ответ не соответствует требованиям задания, потому что вместо того, чтобы подобрать нужный предлог, ты указал на недостаток информации. Чтобы правильно решить задание, нужно было понимать, что необходимо заполнение пробела, и затем подумать, какой предлог подходит к контексту предложения.
Если бы тебе было нужно разобраться с определением или правилами использования производных предлогов, я был бы рад помочь!
Как тебе мой ответ? Поставь лайк или дизлайк!
