Ответы пожалуйста 1. Дисциплина труда относится: 1) к исключительной компетенции федеральных органов государственной власти; 2) к совместному ведению федеральных органов и органов власти субъектов Федерации; 3) к ведению профсоюзных органов; 4) к ведению и компетенции работодателя. 2. Трудовой распорядок и дисциплина труда - это: 1) тождественные понятия; 2) разные понятия; 3) институт трудового права; 4) самостоятельные институты трудового права. 3.Дисциплинарные взыскания - это: 1) строгий выговор; 2) выговор с предупреждением; 3) выговор: 4) увольнение; 5) замечание: 6) предупреждение о неполном служебном соответствии; 7) выговор с последним предупреждением; 8) выговор с занесением в личное дело. 4. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются: 1) работодателем; 2) трудовым коллективом; 3) профсоюзным органом; 4) работодателем с учетом мнения представительного органа работников. 5. В вопросах привлечения к административной ответственности трудовое право смежно с правом: 1) социального обеспечения; 2) гражданским; 3) административным; 49

Конечно! Давайте разберем каждый вопрос, чтобы вы лучше поняли темы, связанные с трудовым правом и дисциплиной труда.

1. Дисциплина труда относится:

   • Правильный вариант: 2) к совместному ведению федеральных органов и органов власти субъектов Федерации.
     Это связано с тем, что дисциплина труда регулируется как на федеральном уровне, так и на уровне субъектов Федерации.

2. Трудовой распорядок и дисциплина труда - это:

   • Правильный вариант: 2) разные понятия.
     Хотя они взаимосвязаны, трудовой распорядок касается правил и режимов труда, а дисциплина труда охватывает правила поведения работников.

3. Дисциплинарные взыскания - это:

   • Все перечисленные пункты (1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8) могут считаться дисциплинарными взысканиями.
     В государственных и трудовых организациях могут применяться различные виды взысканий, в зависимости от тяжести нарушения.

4. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:

   • Правильный вариант: 4) работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
     Это важно, так как следует учитывать мнение работников, что способствует лучшему соблюдению трудового порядка.

5. В вопросах привлечения к административной ответственности трудовое право смежно с правом:

   • Правильный вариант: 3) административным.
     Административная ответственность тесно связана с трудовым правом, так как трудовые нарушения могут также влечь за собой административные последствия.

Если у вас есть дополнительные вопросы или необходимо объяснить какие-то моменты подробнее, не стесняйтесь спрашивать! Удачи в учебе!