Ответы пожалуйста 4) предпринимательским; 5) аграрным. 6. Правила внутреннего трудового распорядка являются: 1) частью коллективного договора; 2) разделом локального акта «Оплата труда»; 3) самостоятельным локальным нормативным актом; 4) приложением к коллективному договору. 7. Могут ли в одной организации применять Устав (положение) о дисциплине и правила внутреннего трудового распорядка: 1) да 2) нет? 8. Учреждение государственных наград производится: 1) федеральным законом; 2) Указом Президента РФ; 3) постановлением Правительства РФ. 9. Государственными наградами являются: 1) звание Героя РФ; 2) ордена; 3) медали; 4) знаки отличия РФ; 5) почетный донор. 10. Руководитель организации вправе применять к работникам следующие меры морального и дисциплинарного воздействия 1) увольнение; 2) строгий выговор; 3) предупреждение; 4) штраф; 5) лишение премии; 6) перевод на нижеоплачиваемую работу. 11.К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по следующим основаниям: 1) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 2) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 3) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 4) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 5) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска. 12. В соответствии с требованием ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться: 1) тяжесть совершенного проступка; 2) вина работника; 3) обстоятельства, при которых проступок был совершен; 4) предшествующее поведение работника; 5) отношение работника к исполнению трудовых обязанностей; 6) наличие поощрений и взысканий; 7) семейное положение. 13. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее: 50
Конечно! Давайте рассмотрим ваши вопросы по порядку.
Предпринимательские - это связанные с ведением бизнеса, организации деятельности для получения прибыли. Например, это могут быть … (дополните примерами из своей учебной программы).
Аграрные - это относятся к сельскому хозяйству и агропромышленному комплексу. Примеры включают … (здесь также можно привести примеры из вашей учебной программы).
Правила внутреннего трудового распорядка являются:
- самостоятельным локальным нормативным актом. Они устанавливают основные правила работы в организации и обязательны для исполнения сотрудниками.
Могут ли в одной организации применять Устав (положение) о дисциплине и правила внутреннего трудового распорядка:
- да. Организация имеет право разрабатывать и применять различные локальные акты, включая устав и правила.
Учреждение государственных наград производится:
- Указом Президента РФ. Это основной документ, который определяет порядок награждения граждан.
Государственными наградами являются: Все перечисленные варианты верны:
- звание Героя РФ;
- ордена;
- медали;
- знаки отличия РФ;
- почетный донор.
Руководитель организации вправе применять к работникам следующие меры морального и дисциплинарного воздействия:
- увольнение;
- строгий выговор;
- предупреждение. Обратите внимание, что штраф и перевод на нижеоплачиваемую работу в большинстве случаев не предусмотрены законодательством.
К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по следующим основаниям: Все перечисленные основания могут считаться законными, и каждое из них возможно.
В соответствии с требованием ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться следующие факторы: Все перечисленные факторы важны и должны анализироваться для принятия решения.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее: Важно уточнить срок, указанный в Трудовом кодексе, но в общем случае это должно происходить в разумные сроки, по истечении которых взыскание может быть признано недействительным.
Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна помощь с другими аспектами материала, не стесняйтесь спрашивать!
