Чисто выходных дней в году (для мужчин при 40 часовой рабочей неделе) - 54 дня, праздничных - 10 дней. очередной отпуск - 24 дня, неявки по болезни - 10 дней, неявки с разрешением администрации - 5 дней, почие неявки, разрешённые законом - 4 дня, прогулы - 7 дней. потери времени с вязи с внутренними простоями ( по отчёту за прошлый год) - 3 дня, сокращённые дни для занятых на тяжёлых и вредных работах - 20 дней. рассчитать баланс рабочего времени работника за год: календарный, номинальный, плановый, полезный фонд времени, полезный фонд рабочего времени в часах при средней продолжительности рабочего дня - 7 часов

Для расчета рабочего времени работника за год необходимо учитывать различные параметры, которые влияют на его рабочее время. Давайте последовательно разберем каждую составляющую.

1. Календарный год: 365 дней (високосный год - 366 дней, но здесь не указано).

2. Чистые выходные дни: 54 дня. Это дни, когда работник не работает.

3. Праздничные дни: 10 дней. В эти дни также не ведется работа.

4. Очередной отпуск: 24 дня.

5. Неявки по болезни: 10 дней.

6. Неявки с разрешением администрации: 5 дней.

7. Почие неявки, разрешенные законом: 4 дня.

8. Прогулы: 7 дней.

9. Потери времени с вязи с внутренними простоями: 3 дня.

10. Сокращенные дни для занятых на тяжёлых и вредных работах: 20 дней.

Теперь подсчитаем общее количество нерабочих дней:

• Чистые выходные: 54
• Праздничные: 10
• Очередной отпуск: 24
• Неявки по болезни: 10
• Неявки с разрешением администрации: 5
• Почие неявки, разрешенные законом: 4
• Прогулы: 7
• Потери времени: 3
• Сокращенные дни: 20

Суммируем все нерабочие дни:

54 + 10 + 24 + 10 + 5 + 4 + 7 + 3 + 20 = 137 дней.

Теперь мы можем рассчитать количество рабочих дней:

Общее количество дней в году - Нерабочие дни = Рабочие дни
365 - 137 = 228 рабочих дней.

Теперь мы можем вычислить номинальный фонд рабочего времени:

Номинальный фонд времени = Рабочие дни * Часы в день
228 * 7 = 1596 часов.

Теперь мы можем учитывать полезный фонд рабочего времени. Для этого нужно вычесть время, потерянное на простоях, прогулы, больничные и другие неявки.

Количество потерь:

• Прогулы: 7 дней * 7 часов = 49 часов
• Неявки по болезни: 10 дней * 7 часов = 70 часов
• Неявки с разрешением: 5 дней * 7 часов = 35 часов
• Простои: 3 дня * 7 часов = 21 час
• Сокращенные дни: 20 дней * 7 часов = 140 часов

Суммируем все потери:

49 + 70 + 35 + 21 + 140 = 315 часов.

Теперь находим полезный фонд рабочего времени:

Полезный фонд рабочего времени = Номинальный фонд времени - Потерянное время
1596 - 315 = 1281 час.

Таким образом, баланс рабочего времени работника за год составляет:

• Календарный фонд времени: 365 дней
• Номинальный фонд рабочего времени: 1596 часов
• Полезный фонд рабочего времени: 1281 час

Если есть дополнительные вопросы или нужна помощь с другими расчетами, не стесняйтесь спрашивать!