Что такое «Сдельная» форма оплаты труда: 1) форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы 6) форма оплаты труда за больничный в) форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу 12. Что такое сдельная расценка: а) показатель, отражающий затраты времени работника 6) месячная тарифная ставка в) оплата труда за единицу продукции 13. Чем характеризуются тарифные сетки: а) числом тарифных разрядов б) отраслью использования в) регионом применения 14. Каков МРОТ на 2020 год в России: а) 12 242 рублей в месяц 6) 16 242 рублей в месяц в) 19 242 рублей в месяц 15. Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание премирования с.......... системой оплаты труда: а) тарифной б) бригадной в) простой повременной 16. Что такое повременная оплата труда: а) система оплаты труда, которые исчисляется за выполненную работу 6) система оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда в) система оплаты труда, которая исчисляется повышением и понижением акций предприятия 17. Фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат: а) оклад б) премия в) ставка 18. Для чего используется система косвенно сдельной оплаты труда: а) административно управленческого персонала 6) вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием оборудования в) основных производственных рабочих 19. Работодатель, допустивший задержку заработной платы, несет ответственность на основании: а) Уголовного кодекса РФ б) Трудового кодекса РФ и федеральных законов РФ в) Административного кодекса РФ 20. Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы различных категорий работников: а) тарифная сетка б) тарифная ставка в) тарифная система

Давайте разберем ваши вопросы по теме оплаты труда и тарифных систем.

1. Что такое «Сдельная» форма оплаты труда:

   • Правильный ответ: 1) форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы. Эта система вознаграждает работника за количество произведенной продукции, что может стимулировать более высокую производительность.

2. Что такое сдельная расценка:

   • Правильный ответ: в) оплата труда за единицу продукции. Сдельная расценка представляет собой оценку стоимости выполнения конкретной единицы работы или продукции.

3. Чем характеризуются тарифные сетки:

   • Правильный ответ: а) числом тарифных разрядов. Тарифные сетки включают разные разряды, которые помогают определить размер заработной платы в зависимости от квалификации и сложности труда.

4. Каков МРОТ на 2020 год в России:

   • Правильный ответ: а) 12 242 рублей в месяц. Этот показатель отражает минимальный размер оплаты труда и служит ориентиром для работодателей.

5. Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание премирования с.......... системой оплаты труда:

   • Правильный ответ: а) тарифной. Эта система предполагает фиксированную оплату за время работы с добавлением премий за достижения.

6. Что такое повременная оплата труда:

   • Правильный ответ: б) система оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда. Здесь заработная плата зависит от отработанных часов.

7. Фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат:

   • Правильный ответ: а) оклад. Оклад - это фиксированная часть зарплаты, которая не зависит от фактически отработанных часов или выполненной работы.

8. Для чего используется система косвенно сдельной оплаты труда:

   • Правильный ответ: б) вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием оборудования. Эта система может применяться к работникам, которые не участвуют непосредственно в производстве, но обеспечивают его выполнение.

9. Работодатель, допустивший задержку заработной платы, несет ответственность на основании:

   • Правильный ответ: б) Трудового кодекса РФ и федеральных законов РФ. Эти законы регулируют трудовые отношения и обеспечивают защиту прав работников.

10. Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы различных категорий работников:

• Правильный ответ: а) тарифная сетка. Она помогает установить различия в оплате труда в зависимости от квалификации и рода деятельности работников.

Если у вас есть дополнительные вопросы или необходима дополнительная информация по другим темам, не стесняйтесь спрашивать!