Прочитайте текст и выполните задание. Вобщем случае заключать трудовой договор можно с гражданином РФ, достигшим возраста 16лет в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Заключение трудового договора с несовершеннолетними младше 16 лет производится для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью: - дети с пятнадцати лет, получившие основное общее образование или досрочно его прекратившие (дети с пятнадцати лет, получающие основное общее образование, только в свободное от учебы время); - дети с четырнадцати лет, получающие общее образование, только в свободное от учебы время. При этом необходимо согласие одного из родителей (попечителя) в письменном виде и разрешение на трудоустройство несовершеннолетних органа опеки и попечительства; - дети до четырнадцати лет только для творческой работы (театры, кино, цирки), подготовки к спортивным соревнованиям. Функционал таких сотрудников не должен негативно влиять на их здоровье и нравственное развитие, кроме того, в обязательном порядке необходимы письменное согласие одного родителя (опекуна) и получение разрешения органа опеки и попечительства (для спортсменов еще и предварительный медосмотр). Условия работы ребенка фиксируются в указанном разрешении (в том числе время работы в день). Кроме того, ребенок сам не имеет право подписывать свой договор, за него это делает родитель (опекун). Лица до 18лет не могут быть привлечены к работе с вредными или опасными условиями труда, работать на подземных работах, а также работах, которые могут причинить вред их здоровью или нравственному развитию (например, работа в казино или торговля спиртными напитками или табачными изделиями). Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которые нельзя принимать несовершеннолетних, приведен в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Под запретом для несовершеннолетних работников переноска и передвижение тяжестей, превышающих предельные нормы. Нормы эти установлены Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7. Увольнение несовершеннолетних происходит по общим правилам, случаев увольнения по решению компании тогда потребуется дополнительно получить согласие трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (если увольнение происходит не в результате ликвидации компании). Самостоятельно подберите производный предлог, который должен стоять на месте пропуска в последнем предложении текста. Запишите этот предлог.
Привет! Давай разберем твой ответ на задание.
Сначала нужно правильно понять суть задания. Нам требуется подобрать производный предлог для завершения последнего предложения текста. Этот предлог должен логически соотноситься с тем, что уже сказано.
В правильном ответе указаны предлоги «не считая» и «за исключением». Эти выражения указывают на случаи, когда нужно делать оговорку, исключая какое-то общее правило. То есть здесь речь идет о том, что увольнение несовершеннолетних должно происходить по общим правилам, за исключением тех случаев, когда требуется согласие трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
Теперь сравним твой ответ с правильным ответом. Ты написал: "Ученик не дал ответ на задание". Этот ответ не является предлогом, который требуется подставить в текст. Суть задания заключалась в том, чтобы указать на конкретные предлоги, которые будут правильно завершать мысль предложения, а не комментировать отсутствие ответа.
Итак, чтобы правильно решить задание, нужно было внимательно прочитать текст и понять, что именно требуется в качестве ответа. Производные предлоги «не считая» и «за исключением» точно подходят для завершения предложения, так как они подчеркивают исключения в общем правиле.
Не забудь, что при выполнении подобных заданий важно обращать внимание на формулировки и логику текста. Если это поможет, то ты сможешь лучше понимать, что именно требуется в заданиях!
Как тебе такой разбор? Оценишь мой ответ лайком или дизлайком?
