Выберите верные суждения о трудовом праве и запишите цифры, под которыми они указаны. 1. Для беременных лиц или женщин с детьми до 1,5 года испытательный срок не устанавливается 2. В трудовом договоре обязательно должен быть пункт об оплате проезда 3. Для заключения трудового договора с несовершеннолетним работником в возрасте 16 лет необходимо согласие одного из родителей и органов опеки 4. Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей 5. За нарушение трудовых норм работник может привлекаться к следующим видам дисциплинарной ответственности: выговор, предупреждение, увольнение
Привет! Давай разберем эту задачу по трудовому праву.
Текст задачи: "Выберите верные суждения о трудовом праве и запишите цифры, под которыми они указаны.
- Для беременных лиц или женщин с детьми до 1,5 года испытательный срок не устанавливается.
- В трудовом договоре обязательно должен быть пункт об оплате проезда.
- Для заключения трудового договора с несовершеннолетним работником в возрасте 16 лет необходимо согласие одного из родителей и органов опеки.
- Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.
- За нарушение трудовых норм работник может привлекаться к следующим видам дисциплинарной ответственности: выговор, предупреждение, увольнение".
Твой ответ: "1345". Правильный ответ: "14".
Теперь посмотрим на правильное решение:
Для беременных лиц или женщин с детьми до 1,5 года испытательный срок не устанавливается - да, это верно.
В трудовом договоре обязательно должен быть пункт об оплате проезда - нет, это дополнительные условия для включения в трудовой договор.
Для заключения трудового договора с несовершеннолетним работником в возрасте 16 лет необходимо согласие одного из родителей и органов опеки - нет, это характерно для детей 14 лет и младше.
Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей - да, это верно.
За нарушение трудовых норм работник может привлекаться к следующим видам дисциплинарной ответственности: выговор, предупреждение, увольнение - нет, предупреждение относится к административной ответственности, а не к дисциплинарной.
Поэтому правильный ответ - "14".
Теперь ты знаешь, как решать задачу по трудовому праву. Если у тебя есть вопросы, задавай, я с радостью помогу! Оцени мой ответ лайком или дизлайком.
