Работник предоставил руководителю организации данного учёта своего времени , из которых следовало что он проработал 52 часа сверхурочно . Однако по данным отделам кадров работник сверхурочно не работал . Руководитель отказал в оплате сверхурочных работ. Правомерны ли действия руководителя? С указанием статьи

Действия руководителя в данной ситуации могут быть правомерными, если будут доказаны факты нарушения работником порядков учета рабочего времени или если будет подтверждено, что он действительно не работал сверхурочно.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работа сверх нормального рабочего времени (сверхурочные работы) оплачивается в повышенном размере, однако такие работы должны быть оформлены должным образом и задокументированы. Если отдел кадров утверждает, что работник не отработал сверхурочное время, то у руководителя есть основание отказать в оплате, основанное на данных отдела кадров.

Важно также отметить, что работник может оспаривать данные решения, если у него есть доказательства выполнения работы в количестве часов, превышающем норму. В таком случае работник имеет право на защиту своих интересов, а также может обратиться в инспекцию труда или в суд для разрешения спора.

Таким образом, если данные отдела кадров об однозначном отсутствии сверхурочной работы серьёзно подтверждены, а работник не представит достаточных доказательств обратного, то действия руководителя можно считать правомерными.