Слесарь вихрев в течение месяца исполнял обязанности мастера . Он обратился к директору с заявлением, в котором указал,что за этот период он получил лишь зарплату по своему…

В данной ситуации необходимо рассмотреть вопросы, касающиеся трудовых прав и обязанностей работников и работодателей, а также положения, содержащиеся в коллективном договоре.

Согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работники имеют право на оплату за сверхурочные работы. Если слесарь выполнял обязанности мастера и это было оформлено должным образом (например, на него была возложена временная замена должности), он должен был получать зарплату в соответствии с должностным окладом мастера за этот период.

Однако, если коллективный договор или внутренние положения компании не предписывают такую оплату, то возможно, директор имеет основания для отказа в выплате. Необходимо также учитывать, что если работа была выполнена сверхурочно, то, согласно статье 99 ТК РФ, работник должен быть допущен к этой работе на основании письменного распоряжения работодателя, а также должен быть обеспечен соответствующей оплатой.

С учетом вышесказанного, если слесарь действительно выполнял обязанности мастера и не было должного оформления его временных обязанностей, директор может сослаться на коллективный договор. Однако, если слесарь работал сверхурочно, он имеет право на соответствующую оплату по этим часам. В этой ситуации требуется более детальное изучение коллективного договора и оснований для отказа работодателя.

Таким образом, можно сказать, что стороны могут быть правы в разных аспектах ситуации. Важно прояснить все детали и документы, касающиеся исполнения обязанностей и условий труда.