При утверждении правил внутреннего трудового распорядка на в школе № 56 города № директор предложил в перечень мер дисциплинарного взыскания включить выговор с последним предупреждением, лишение отпуска для работников, совершивших прогулы, увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, за отказ от сверхурочных работ. Ссылаясь на нормы законодательства ответьте на вопрос: законны ли, такие предложения работодателя
Для анализа предложений работодателя в отношении дисциплинарных взысканий, важно обратить внимание на нормы трудового законодательства Российской Федерации. Давайте рассмотрим каждый из предложенных пунктов.
Выговор с последним предупреждением: В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 192), выговор действительно может быть применён как мера дисциплинарного взыскания. Однако, данное взыскание должно быть обосновано и оформлено в соответствии с установленным порядком. Важно, чтобы работник был предупреждён о последствиях своего поведения.
Лишение отпуска за прогулы: Лишение очередного оплачиваемого отпуска за прогулы не предусмотрено законодательством. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, увольнение за прогул возможно, но это не связано с отменой или незаконным ограничением права работника на отпуск.
Увольнение беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет за отказ от сверхурочных работ: Согласно статье 261 Трудового кодекса, беременные женщины и женщины, ухаживающие за детьми до 1,5 лет, находятся под особой защитой. Их увольнение по инициативе работодателя в подобных случаях считается незаконным. Работодатель не имеет права расторгать трудовой договор с такими работниками за отказ от сверхурочных работ.
Таким образом, предложения работодателя, касающиеся лишения отпуска и увольнения женщин в указанных ситуациях, являются незаконными. Рассмотренные меры дисциплинарного воздействия должны соответствовать трудовому законодательству и обеспечивать соблюдение прав работников.
