"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание…
"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны."
Привет! Давай разберём твой ответ на задачу.
Ты правильно указал, что термины "девальвация" (3) и "дефолт" (5) не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Давай подробно разберём каждый термин:
Соглашение сторон – это действительно основание для прекращения трудового договора, т.к. обе стороны (работник и работодатель) могут по взаимному согласию остановить трудовые отношения.
Желание работника – это тоже основание для прекращения договора. Работник может по личным причинам уволиться, и это его право.
Девальвация – как ты правильно заметил, это экономический термин, означающий падение стоимости национальной валюты. Он не имеет отношения к трудовым договорам.
Истечение срока договора – если трудовой договор был заключен на определенный срок, то по его истечении отношения прекращаются.
Дефолт – это экономическое явление, связанное с невыполнением долговых обязательств. Оно также не относится к трудовым договорам.
Сокращение штата – это основание для увольнения работника, если работодатель решает уменьшить число сотрудников.
Твой ответ "35" оказался верным! Молодец! Ты сумел правильно выявить термины, которые "выпадают" из общего ряда.
Если есть другие вопросы или задачи, не стесняйся задавать! Как тебе мой ответ, поставь, пожалуйста, лайк или дизлайк!
