Задача 7. В правилах внутреннего трудового распорядка ГУП установлено, что работники, которым работодатель обязан по их заявлению устанавливать неполное рабочее время (ч. 2 ст. 93…
Задача 7. В правилах внутреннего трудового распорядка ГУП установлено, что работники, которым работодатель обязан по их заявлению устанавливать неполное рабочее время (ч. 2 ст. 93 ТК РФ), должны представлять такое заявление не менее чем за 10 рабочих дней до даты введения соответствующего вида рабочего времени. Соответствует ли положение правил внутреннего трудового рас- порядка ТК РФ?
Положение, изложенное в правилах внутреннего трудового распорядка ГУП о том, что работники должны представлять заявление на установление неполного рабочего времени не менее чем за 10 рабочих дней до введения соответствующего графика, не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).
Согласно части 2 статьи 93 ТК РФ, работодатель обязан установить неполное рабочее время по заявлению работника. Однако закон не устанавливает конкретные сроки, в которые такое заявление должно быть подано. Это означает, что работник может подать заявление в любое время, и работодатель обязан его рассмотреть.
Таким образом, требование о предварительном уведомлении за 10 рабочих дней является дополнительным ограничением для работника и не соответствует нормам ТК РФ. Оно может быть обжаловано.
Рекомендуется в подобных ситуациях учитывать как законодательные нормы, так и права работников на предоставление более гибкого рабочего графика.
