Задача 8. Умярова поступила на работу в АО в качестве кладовщика готовой продукции. В трудовом договоре был установлен 8-часовой рабочий день. Через два года она обратилась к директору установить для нее четырехчасовой рабочий день, поскольку она вынуждена ухаживать за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. Директор, ссылаясь на необходимость ее пребывания по условиям работы в течение 8-часового рабочего дня, отказала Умяровой в ее прось-бе, предложив уволиться по собственному желанию. Законны ли действия директора и просьба Умяровой?

В данной ситуации необходимо рассмотреть законодательные нормы, касающиеся труда и прав работников на изменение условий труда.

По общему правилу, продолжительность рабочего времени устанавливается трудовым договором. Однако трудовое законодательство также учитывает случаи, когда работник имеет право на изменение условий труда, например, в связи с необходимостью ухода за близкими родственниками.

Умярова имеет право обратиться с просьбой о сокращении рабочего времени в связи с уходом за тяжело больным родственником. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (например, ст. 93), работники, ухаживающие за больными членами семьи, могут требовать установления неполного рабочего времени.

В данном контексте отказ директора в изменении условий труда, ссылаясь на необходимость Умяровой находиться на рабочем месте в течение полного рабочего дня, является неправомерным. Директор обязан рассмотреть ее просьбу и предоставить возможность сделать работу более гибкой, если это не противоречит производственным потребностям.

Таким образом, действия директора незаконны, а просьба Умяровой в данном случае соразмерна и правомерна. Если директор не может обеспечить условия для неполного рабочего дня, ей следует рассмотреть альтернативные варианты, такие как временный перевод на другую должность с меньшей нагрузкой или предоставление отпуска.