Выберите верные суждения о трудовом договоре и запишите цифры, под которыми они указаны. 1. Для заключения трудового договора документ об образовании необязательно предоставлять. 2. Существует только два основания для расторжения трудового договора: по инициативе работника и по инициативе работодателя. 3. Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. 4. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. 5. Информация о предоставлении места в дошкольном образовательном учреждении для ребенка работника должна обязательно содержаться в трудовом договоре.

Привет! Давай разберёмся с твоим ответом на задание по обществознанию о трудовом договоре.

1. Первое утверждение: "Для заключения трудового договора документ об образовании необязательно предоставлять."

   • Это утверждение неверно, так как документ об образовании действительно обязателен при трудоустройстве.

2. Второе утверждение: "Существует только два основания для расторжения трудового договора: по инициативе работника и по инициативе работодателя."

   • Это тоже неверно. На самом деле есть много оснований для расторжения трудового договора, включая соглашение сторон и обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

3. Третье утверждение: "Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором."

   • Это утверждение верное. Работодатель не может заставлять работника выполнять работу, не обозначенную в договоре.

4. Четвёртое утверждение: "Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем."

   • Это тоже верно. Договор начинает действовать с момента подписания обеими сторонами.

5. Пятое утверждение: "Информация о предоставлении места в дошкольном образовательном учреждении для ребенка работника должна обязательно содержаться в трудовом договоре."

   • Это неверно; такая информация является дополнительной и не обязательно должна включаться в трудовой договор.

Таким образом, правильные ответы - это 3 и 4. Твой ответ "123" оказался неверным, потому что ты включил первое и второе неверные утверждения.

Важно всегда внимательно проверять каждое утверждение и опираться на известные факты и нормы, связанные с трудовым договором.

Как тебе объяснение? Поставь лайк, если понравилось, или дизлайк, если что-то не так!