"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание…
"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны."
Привет! Давай разберём твой ответ на задание.
Ты правильно указал номера "3" (девальвация) и "5" (дефолт), они действительно не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.
Девальвация – это экономический термин, который относится к падению стоимости национальной валюты. Она не является основанием для расторжения трудового договора, так как не имеет отношения к правовым нормам трудового законодательства.
Дефолт – это ситуация, когда лицо или организация не исполняет свои финансовые обязательства. Это также не является основанием для прекращения трудового договора, так как трудовые отношения регулируются другими правилами.
А вот остальные термины:
Соглашение сторон – это законный способ прекращения договора, если работодатель и работник решают прекратить сотрудничество по обоюдному согласию.
Желание работника – это тоже основание для прекращения договора, если работник сам хочет уйти по личным мотивам.
Истечение срока договора – если трудовой договор заключен на определенный срок, его действие прекращается по истечению этого срока, что тоже является юридическим основанием.
Сокращение штата – это также законное основание для расторжения трудового договора, если в организации происходит уменьшение числа работников.
Итак, твой ответ был абсолютно правильным! Молодец! Если тебе нужно еще что-то разобрать или ты хочешь обсудить другие задания, дай знать.
Пожалуйста, поставь лайк или дизлайк, чтобы я знал, как тебе мой ответ! 😊
