АБОТА С ИСТОЧНИКОМ Человеческое общество нормально функционирует только при на- личии системы нормативного регулирования, которое включает всебя технические и социальные нормы. Именно последние (социальные нормы) регулируют общественные отношения, возникающие между людьми и их грушами. Соблюдение социальных норм обеспечивает- ся средствами для возбуждения мотивов, склоняющих к соблюдению норм. Одним из таких средств является санкция. Категория «нравственная санкция» была применена Г. Ф. Шерше- невичем, который основной её смысл видел «в давлении со стороны общественной среды, к которой принадлежит индивид». Таким дав- лением является общественное мнение, которое представляет собой внешнюю санкцию. Средствами внешнего воздействия на индивида выступают порицание и одобрение. Первое имеет предупреждающее и карательное значение и проявляется после нарушения нравствен- ной нормы. Формами выражения порицания является, например, без- молвное несочувствие поступку. Производной, внутренней санкцией является чувство совести, которое формируется под воздействием об- щественногомнения,направленное напреобразованиеэгоистических мотивов индивида в общественно-нравственные мотивы. 149 150 При этом стыд как внешняя негативная нравственная санкция пред- ставляет собой эмоциональную реакцию лица, нарушившего норму на его разоблачение, а вина (внутренняя негативная нравственная санк- ция) - самооценка. Особенностью моральных санкций является их обеспеченность силой и авторитетом общественного мнения, осозна- ние лицом, нарушившим нормы морали, представлений о нравствен- ности и безнравственности. В отличие от внутренних моральных санкций, средствами внешних моральных санкций, вызванных общественным мнением, являются по- рицание и одобрение. Именно внешние моральные санкции всё чаще закрепляются в праве и таким образом становятся морально-правовы- ми санкциями. Так, некоторые профессиональные сообщества, а также органы государственной власти принимают соответствующие кодексы профессиональной этики, закрепляющие нравственно-этические тре- бования клицам иосуществляемой ими профессиональной деятельно- сти. В данных кодексах содержатся моральные и морально-правовые санкции, накладываемые на нарушителей нравственных правил пове- дения и требований. Таким образом, кодексы профессиональной этики закрепляют морально-правовые санкции, которые отличаются от чисто моральных санкций тем, что формально определены и обеспечивают- ся не только силой и авторитетом общественного мнения, но и соот- ветствующего профессионального сообщества, органа государственной власти, а также наряду с моральными санкциями на виновного могут быть наложены и дисциплинарные и административные санкции. (Из статьи отечественного исследователя В. А. Моисеева, 2018 г.) Вопросы и задания: 1. Какие две группы санкций выделяются в тексте? 2. Чем различаются стыд и вина? 3. Чем обеспечивается выполнение моральных санкций? 4. Почему кодексы профессиональной этики автор называет морально-правовыми? 5. В этический кодекс одного из банков было внесено положение: воздерживаться от публичной оценки руковод- ства банка. Предположите, какие ещё положения важно включить в та- кой документ.
Вот ответы на предложенные вопросы и задания:
Две группы санкций: В тексте выделяются две группы санкций — внутренние моральные санкции и внешние моральные санкции.
Стыд и вина: Стыд как внешняя негативная нравственная санкция — это эмоциональная реакция лица на разоблачение его нарушения нормы, в то время как вина как внутренняя негативная нравственная санкция — это самооценка личности, которая возникает в результате осознания своего промаха в отношении моральных норм.
Выполнение моральных санкций: Выполнение моральных санкций обеспечивается силой и авторитетом общественного мнения, а также осознанием нарушителем норм морали представлений о нравственности и безнравственности.
Морально-правовые кодексы: Кодексы профессиональной этики называются морально-правовыми, потому что они не только закрепляют нравственно-этические требования, но и имеют формальное определение и поддержку со стороны профессионального сообщества или органов государственной власти. На нарушителей этих кодексов могут накладываться не только моральные, но и дисциплинарные или административные санкции.
Дополнительные положения для этического кодекса:
- Запрет на конфликты интересов.
- Требования к транспарентности и отчетности перед клиентами.
- Регулирование вопросов конфиденциальности и защиты персональных данных клиентов.
- Обязанности по служебному поведению и взаимодействию с коллегами.
- Принципы честности и открытости в обращении с клиентами и партнерами.
- Процедуры для подачи и рассмотрения жалоб о нарушении кодекса.
Эти положения помогут создать более этичную рабочую среду и укрепят доверие к банку со стороны клиентов и сотрудников.
