"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.   1) соглашение сторон; 2) желание…

Привет! Давай разберемся с твоим ответом на задание по обществознанию.

Текст задания: нужно выбрать два термина, которые не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.

Твои ответы: "35", что означает "девальвация" и "дефолт".

Правильный ответ: "35".

Теперь давай по шагам разберемся, как ты правильно подошёл к решению!

1. Понимание задания: Ты правильно определил, что нужно найти термины, которые «выпадают» из общего ряда юридических оснований. Это значит, что необходимы термины, которые не касаются прекращения трудового договора.

2. Сравнение с полным решением: В задании девальвация и дефолт действительно лишние. Девальвация связана с падением валюты, а дефолт - невыполнение долговых обязательств. Ни одно из этих понятий не касается трудовых отношений и не является основанием для прекращения трудового договора.

3. Сравнение твоего ответа с правильным: Ты выбрал термины, которые действительно не относятся к прекращению трудового договора. Рассмотрим остальные варианты:

• Соглашение сторон - это нормальная процедура, при которой работник и работодатель договариваются о прекращении трудовых отношений.
• Желание работника - это также причина, когда работник сам инициирует расторжение договора.
• Истечение срока договора - когда договор имеет временные рамки и после их окончания он автоматически прекращается.
• Сокращение штата - это также законное основание для расторжения трудового договора, когда работодатель вынужден уменьшить количество сотрудников.

Таким образом, истечение срока, соглашение сторон, желание работника и сокращение штата относятся к юридическим основаниям, а девальвация и дефолт — нет.

Молодец, что ответил правильно! Теперь всё объяснено, и ты можешь увидеть, почему именно эти термины «выпадают» из общего ряда.

Пожалуйста, оцени мой ответ — поставь лайк или дизлайк! 😊