1. Демидов, Петров и Кононенко заключили с Дирекцией Донского пароходства соглашение о выполнении ремонтных работ, за которые Дирекция обязалась выплатить 80 тыс. руб. По истечении месячного срока Демидову, Петрову и Кононенко в счет выполненных работ был выплачен аванс в сумме 12 тыс. руб. Они были также предупреждены, что в конце следующего месяца, если они закончат работу, то с ними будет произведен окончательный расчет. В следующем месяце при производстве расчета Демидов, Петров и Кононенко потребовали, чтобы им было оплачено за сверхурочную работу и работу в выходные дни. Дирекция отказала им в этих выплатах, считая, что на них не распространяются нормы об оплате труда за сверхурочную работу и работу в выходные дни. Каков характер правоотношений, возникшихмежду Демидовым, Петровым и Кононенко, и Донским пароходством? Должны ли быть произведены пароходством выплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни Демидову, Петрову и Кононенко?
В данной ситуации между Демидовым, Петровым, Кононенко и Дирекцией Донского пароходства возникли трудовые правоотношения, связанные с выполнением ими работ по ремонту. В соответствии с условиями соглашения, Дирекция обязалась выплатить указанную сумму за выполненные работы, что указывает на наличие договора подряда или трудового договора, в зависимости от обстоятельств их работы и допущенного договора.
Что касается выплат за сверхурочную работу и работу в выходные дни, важно обратить внимание на следующие моменты:
Условия труда: Если в договоре не указано иное, то согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на дополнительную оплату за работу в выходные и праздничные дни, а также за переработку, если она превышает норму рабочего времени.
Информирование: Работники Дирекции были предупреждены о расчетах в конце месяца, однако это не освобождает работодателя от выполнения обязанностей по оплате труда согласно законодательно установленным нормам.
Доказательства: Демидов, Петров и Кононенко должны подтвердить факты выполнения работ в выходные дни и за пределами установленного рабочего времени, если они хотят на основании этого требовать дополнительные выплаты.
Таким образом, Дирекция должна произвести выплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни, если эти часы подтвердятся документально. Рекомендуется обратиться к нормам трудового законодательства и, возможно, к юридическим консультантам для детальной оценки ситуации и возможных действий.
