1. Демидов, Петров и Кононенко заключили с Дирекцией Донского пароходства соглашение о выполнении ремонтных работ, за которые Дирекция обязалась выплатить 80 тыс. руб. По истечении месячного срока Демидову, Петрову и Кононенко в счет выполненных работ был выплачен аванс в сумме 12 тыс. руб. Они были также предупреждены, что в конце следующего месяца, если они закончат работу, то с ними будет произведен окончательный расчет. В следующем месяце при производстве расчета Демидов, Петров и Кононенко потребовали, чтобы им было оплачено за сверхурочную работу и работу в выходные дни. Дирекция отказала им в этих выплатах, считая, что на них не распространяются нормы об оплате труда за сверхурочную работу и работу в выходные дни. Каков характер правоотношений, возникшихмежду Демидовым, Петровым и Кононенко, и Донским пароходством? Должны ли быть произведены пароходством выплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни Демидову, Петрову и Кононенко? какая статья

В рассматриваемой ситуации между Демидовым, Петровым и Кононенко, с одной стороны, и Дирекцией Донского пароходства, с другой, возникли трудовые правоотношения в рамках выполнения договора о ремонте. Договор устанавливает обязательства сторон, где Дирекция обязана выплатить вознаграждение за выполненные работы.

Относительно требований работников о выплате за сверхурочную работу и работу в выходные дни, важно учитывать условия договора и трудовое законодательство. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если работа выполняется сверх установленной нормы часов или в выходные дни, работник имеет право на дополнительную оплату, если иное не указано в трудовом или гражданском договоре.

В данной ситуации, если в соглашении не было четких указаний о том, как оплачивается сверхурочная работа и работа в выходные, то работники имеют право на соответствующие выплаты. Дирекция, отказывая в этой оплате, должна была обосновать свой отказ ссылками на конкретные положения договора или трудового законодательства.

На основании статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату за сверхурочную работу в размере не менее чем 1,5-кратная ставка за каждый час или день переработки, если иные условия не предусмотрены трудовым договором.

Таким образом, Демидов, Петров и Кононенко могут настаивать на выплатах за сверхурочную работу и работу в выходные дни, если такие условия не были исключены в их договоре с Дирекцией Донского пароходства.