Какие существуют основания для расторжения трудового договора в РФ по инициативе работодателя? Запишите цифры, под которыми они указаны. 1. Анастасия, работающая бухгалтером в одном из офисов Москвы, разгласила коммерческую тайну компании. 2. Трудовой договор с Дмитрием, работающим сварщиком, был расторгнут, потому что он сломал руку, и медицинская комиссия подтвердила, что Дмитрий больше не сможет выполнять свои трудовые обязанности. 3. Анастасия Игоревна, преподаватель английского языка, не прошла аттестацию. 4. В связи с предоставлением подложных документов трудовой договор с Викторией был расторгнут. 5. Маша работала в одном из офисов Казани руководителем по продажам, однако в связи с замужеством девушке пришлось переехать в Барнаул. 6. Иван Алексеевич работал старшим инженером в отеле, однако у мужчины случился инсульт, в результате чего он скончался.
Привет! Давай разберём твоё задание по обществознанию и посмотрим, как его правильно решить.
Ты указал ответ "34", но правильный ответ "134". Давай разберем каждое из утверждений по порядку:
Анастасия, работающая бухгалтером, разгласила коммерческую тайну.
Это основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, так как разглашение коммерческой тайны считается серьезным нарушением.Дмитрий, сварщик, сломал руку и не сможет выполнять свои обязанности.
Это не основание для расторжения по инициативе работодателя, так как это обстоятельство, не зависящее от воли сторон. Работодатель не может уволить его по этой причине, если это временная нетрудоспособность.Анастасия Игоревна, преподаватель, не прошла аттестацию.
Правильно, непрохождение аттестации — это основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Здесь уже нарушены условия, которые работодатель может считать важными.Виктория предоставила подложные документы.
Да, это также основание для расторжения, так как предоставление недостоверной информации нарушает доверие между работником и работодателем.Маша переехала в Барнаул по причине замужества.
Это не подходит, поскольку переезд по личным причинам является инициативой работника, а не работодателя.Иван Алексеевич скончался от инсульта.
Его смерть также не является основанием по инициативе работодателя, это обстоятельство, не зависящее от воли сторон.
Итак, правильные номера оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя — это 1, 3 и 4. Поэтому правильный ответ — "134".
Надеюсь, теперь стало понятнее, почему твой ответ был не совсем правильным! Если есть вопросы, не стесняйся спрашивать. Оценишь мой ответ лайком или дизлайком?
