Рабочий день в книжном магазине начинается в 10 часов утра. Кассир Анна Петровна дважды в теченне месяца опоздала на работу без уважительной причины. Выберите в приведённом ниже списке позиции, связанные с правовой оценкой данной ситуации, и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) материальное взыскание 2) предупреждение 3) дисциплинарный проступок 4) трудовое право 5) замечание 6) лишение права заниматься определённым видом деятельности
Привет! Давай разберем твою ошибку и посмотрим, как правильно решить задание.
Сначала ты правильно понял, что задача связана с трудовой дисциплиной и правом, так как речь идет о поведении кассира на рабочем месте. Давай по порядку посмотрим на каждый пункт, который был предложен:
Материальное взыскание - не подходит, потому что речь идет о дисциплинарных мерах, а не о финансовых.
Предупреждение - тоже не совсем правильный ответ, поскольку вопрос касается внутренних мер трудового регулирования, а не административных.
Дисциплинарный проступок - верный ответ! Опоздание без уважительной причины — это именно проступок, который можно квалифицировать как нарушение трудовой дисциплины.
Трудовое право - тоже правильный ответ! Поскольку общая ситуация относится к правилам, регулирующим трудовые отношения.
Замечание - да, это тоже верно, так как замечание — это часто первая мера ответственности за такие проступки по трудовому праву.
Лишение права заниматься определённым видом деятельности - не подходит. Это более строгая мера, которая применяется в других случаях, например, при уголовных правонарушениях.
Твоя ошибка заключалась в том, что ты не выбрал верные пункты, которые прямо относятся к трудовым правам и дисциплинарным мерам. Правильные пункты — это 3, 4 и 5, как и показано в правильном ответе.
Если возникнут вопросы или нужна помощь с другой задачей, не стесняйся спрашивать! Оцени, пожалуйста, мой ответ - ставь лайк или дизлайк!
