"Установите соответствие между обстоятельствами и общими основаниями прекращения трудового договора в Российской Федерации: к каждому элементу, данному в цервом столбце, подберите…
"Установите соответствие между обстоятельствами и общими основаниями прекращения трудового договора в Российской Федерации: к каждому элементу, данному в цервом столбце, подберите соответствующий элемент из второго столбца. ОБСТОЯТЕЛЬСТВА ОБЩИЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА A) ликвидация организации 1) обстоятельства, не зависящие от воли сторон Б) сокращение штата работников организации 2) расторжение трудового договора по инициативе работодателя B) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей Г) неизбрание на должность Д) призыв работника на военную службу Запишите в таблицу выбранные цифры под соответствующими буквами. A Б В Г Д "
Привет! Давай разберёмся с твоим ответом на задание по обществознанию. Начнём с того, что стоит внимательно читать условия задачи и каждый пункт.
Ликвидация организации (A) - правильный ответ: это действительно "расторжение трудового договора по инициативе работодателя" (2). Ликвидация подразумевает, что работа организации прекращается, и трудовые договоры расторгаются именно по инициативе работодателя.
Сокращение штата работников организации (Б) - это также "расторжение трудового договора по инициативе работодателя" (2). Работодатель принимает решение о сокращении, и трудовые договора тоже расторгаются по его инициативе.
Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (B) - здесь опять правильный ответ: "расторжение трудового договора по инициативе работодателя" (2). Если работник грубо нарушает свои обязанности, работодатель имеет полное право уволить его.
Неизбрание на должность (Г) - это "обстоятельства, не зависящие от воли сторон" (1). Здесь работник просто не был избран, и это не зависит от его желания или работодателя.
Призыв работника на военную службу (Д) - это также "обстоятельства, не зависящие от воли сторон" (1). Призыв на службу – это ситуация, которую никто не может контролировать.
Теперь давай сравним твой ответ "12111" с правильным "22211":
- A: ты выбрал 1, а правильно 2.
- Б: ты выбрал 2, это верно.
- В: ты выбрал 1, а правильно 2.
- Г: ты выбрал 1, это верно.
- Д: ты выбрал 1, это верно.
Таким образом, основная ошибка в том, что ты не учёл, что ликвидация организации, сокращение штата и однократное грубое нарушение – все эти случаи касаются инициативы работодателя, в то время как неизбрание на должность и призыв на военную службу являются обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
Постарайся запомнить эти моменты: для понимания, как отвечать на подобные задачи, полезно разбивать их на части и соотносить каждую строчку с правильными основаниями.
Попробуй оценить мой ответ лайком или дизлайком!
