Гражданка Симонова заключила трудовой договор с Ателье «Луч» и была допущена к работе 16 июня 2022 года. 23 мая 2023 года Симонова была приглашена в отдел кадров для ознакомления…

В данном случае можно выделить несколько нарушений, связанных с трудовым договором и приказом о приёме на работу гражданки Симоновой.

1. Дата начала трудового договора: Симонова была допущена к работе 16 июня 2022 года, однако в приказе указано, что она была принята на работу в качестве техника с 21 июня 2022 года. Это создает несоответствие между фактической датой начала работы и датой, указанной в приказе. Обычно, дата начала работы должна совпадать с датой, указанной в трудовом договоре и соответствующем приказе о приеме на работу.

2. Испытательный срок: В приказе упоминается, что Симоновой назначен месячный испытательный срок. Однако, с учетом того, что она фактически начала работу 16 июня 2022 года, испытательный срок в таком формате не может быть установлен, так как он начинает исчисляться с момента её фактического допуска к работе. Это может привести к нарушению трудового законодательства, если Симонова не была проинформирована о назначенном испытательном сроке до начала работы.

Квалификация допущенных правонарушений:

• Нарушение порядка оформления трудового договора: Работодатель обязан четко указать дату начала трудовых отношений, которая должна соответствовать моменту фактического допуска к работе.

• Нарушение прав работника в отношении испытательного срока: Работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок после фактического начала работы без предварительного согласования с работником.

Эти нарушения могут повлечь за собой правовые последствия для работодателя, включая возможные штрафы или необходимость возмещения убытков работнику, если она решит обратиться за защитой своих прав.