Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, выпадающих из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.
Привет! Давай разберёмся с твоим ответом на задание по обществознанию.
Суть задания: Тебе нужно было определить термины, которые не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Это означает, что ты должен был найти термины, которые не указывают на причины для расторжения трудовых отношений.
Анализ твоего ответа: Ты выбрал цифры "2" (желание работника) и "4" (истечение срока договора), но это неправильно, потому что оба эти термина являются допустимыми основаниями для прекращения трудового договора:
- 2) желание работника: работник может инициировать расторжение договора по собственному желанию.
- 4) истечение срока договора: если трудовой договор заключён на определённый срок, он автоматически прекращается по его истечению.
Правильный ответ: "3" (девальвация) и "5" (дефолт) — вот те термины, которые не относятся к юридическим основаниям для прекращения трудового договора.
- 3) Девальвация: это падение стоимости валюты и не связано с трудовыми отношениями.
- 5) Дефолт: это невыполнение долговых обязательств и также не имеет отношения к трудовым договорам.
Как правильно подойти к заданию:
- Всегда внимательно читай перечень терминов, чтобы отличить юридические основания от экономических или других понятий.
- Запоминай основные причины для прекращения трудовых отношений:
- Соглашение сторон,
- Желание работника,
- Истечение срока договора,
- Сокращение штата.
Надеюсь, объяснение было полезным! Если у тебя есть дополнительные вопросы, смело спрашивай. Не забудь оценить мой ответ лайком или дизлайком!
