Ниже приведён перечень положений. Все они, за исключением двух, являются примерами прав работника. Найдите два положения,выпадающих из общего ряда, и запишите цифры, под которыми…
Ниже приведён перечень положений. Все они, за исключением двух, являются примерами прав работника. Найдите два положения,выпадающих из общего ряда, и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) заключить трудовой договор; 2) бережно относиться к имуществу работодателя; 3) получать заработную плату своевременно и в полном объёме; 4) иметь полную и достоверную информацию об условиях труда; 5) добросовестно исполнять трудовые обязанности. Введите ваш ответ Задача 2. Ниже приведён перечень положений. Все они, за исключением двух, являются примерами прав работника. 1) заключить трудовой договор; 2) бережно относиться к имуществу работодателя; 3) получать заработную плату своевременно и в полном объёме; 4) иметь полную и достоверную информацию об условиях труда; 5) добросовестно исполнять трудовые обязанности. Найдите два положения, «выпадающих» из общего ряда, и запишите цифры, под которыми они указаны. Введите ваш ответ Задача 3. Ниже приведён ряд терминов, все они за исключением двух, характеризуют основания для прекращения трудового договора. 1) желание работника; 2) невыход на работу без уважительной причины; 3) экономический кризис; 4) истечение срока трудового договора; 5) разглашение работником профессиональной тайны; 6) инфляция. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите цифры, под которыми они указаны. Введите ваш ответ Задача 4. Выберите верные суждения о статусе несовершеннолетних работников и запишите цифры, под которыми они указаны. Для трудоустройства несовершеннолетнего работника в возрасте 14 лет работодателю необходимо получить согласие органа опеки и попечительства, одного из родителей или лиц, их заменяющих. Увольнение несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и территориальной комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. В содержание трудового договора с несовершеннолетним работником обязательно должно быть внесено условие о трёхмесячном испытательном сроке. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. В случае необходимости работодатель имеет право привлекать несовершеннолетнего работника к сверхурочным работам. Введите ваш ответ Задача 5. Установите соответствие между обязанностями работника и работодателя: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца. ОБЯЗАННОСТИ СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ A) обеспечивать безопасность труда Б) обеспечивать оборудованием, инструментами, технической документацией B) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Г) бережно относиться к имуществу предприятия Д) выполнять установленные нормы труда 1) работник 2) работодатель Запишите выбранные цифры под соответствующими буквами. А Б В Г Д Задача 6. Гражданин Н. проспал и пришёл на работу с опозданием на 4 часа. Какие из приведённых ниже ситуаций регулируются той же отраслью права, что и приведённый пример? Запишите цифры, под которыми они указаны. Андрей потерял паспорт. Валентина открыла накопительный вклад в коммерческом банке. Галина получила премию за хорошую работу. Елена была уволена по собственному желанию. Светлана обратилась в суд с заявлением об установлении отцовства. Антон разбил витрину магазина. Введите ваш ответ Задача 7. Владелец частного предприятия издал приказ о 10-часовом рабочем дне при шестидневной рабочей неделе. С точки зрения норм трудового права его распоряжение… Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие определения.
Давайте разберем каждую задачу по очереди.
Задача 1 и Задача 2
В этих задачах все пункты, кроме двух, являются правами работника. Пункты, которые являются обязанностями или не относятся к правам работника:
- бережно относиться к имуществу работодателя (обязанность работника)
- добросовестно исполнять трудовые обязанности (обязанность работника)
Таким образом, выпадающие пункты: 2 и 5.
Задача 3
В этой задаче необходимо найти два термина, которые не характеризуют основания для прекращения трудового договора: 5) разглашение работником профессиональной тайны (это может быть причиной дисциплинарного наказания, но не основанием для прекращения договора) 6) инфляция (это экономическое явление, не являющееся основанием для прекращения договора)
Выпадающие термины: 5 и 6.
Задача 4
Следует выбрать верные суждения о статусе несовершеннолетних работников:
- Для трудоустройства несовершеннолетнего работника в возрасте 14 лет работодателю необходимо получить согласие органа опеки и попечительства, одного из родителей или лиц, их заменяющих. (верно)
- Увольнение несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и территориальной комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. (верно)
- В содержание трудового договора с несовершеннолетним работником обязательно должно быть внесено условие о трёхмесячном испытательном сроке. (неверно)
- Для работников в возрасте от 16 до 18 лет установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. (неверно)
- В случае необходимости работодатель имеет право привлекать несовершеннолетнего работника к сверхурочным работам. (неверно)
Таким образом, верные суждения: 1 и 2.
Задача 5
Необходимо установить соответствие между обязанностями работника и работодателя:
- A) обеспечивать безопасность труда – 2) работодатель
- Б) обеспечивать оборудованием, инструментами, технической документацией – 2) работодатель
- В) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка – 1) работник
- Г) бережно относиться к имуществу предприятия – 1) работник
- Д) выполнять установленные нормы труда – 1) работник
Запишите выбранные цифры под соответствующими буквами:
- А 2, Б 2, В 1, Г 1, Д 1.
Задача 6
Необходимо определить ситуации, которые регулируются той же отраслью права, что и опоздание на работу:
- Галина получила премию за хорошую работу. (это относится к трудовым отношениям)
- Елена была уволена по собственному желанию. (это относится к трудовым отношениям)
Ситуации регулируются трудовым правом: 3 и 4.
Задача 7
Владелец частного предприятия издал приказ о 10-часовом рабочем дне. С точки зрения норм трудового права его распоряжение: Данное распоряжение может быть расценено как незаконное, если оно превышает установленные нормы рабочего времени.
Ответ: 1) незаконно, 2) нарушает трудовое законодательство.
Если у вас остались вопросы по задачам, пожалуйста, дайте знать!
