Срезнестиония человек.В Втечение года уношилисьто собсти чел ушел составила 215 A) коэффициент выбытия кадров, б) коэффициент текучести кадров
Для решения этой задачи сначала необходимо понять, что такое коэффициент выбытия и коэффициент текучести кадров.
Коэффициент выбытия кадров (или коэффициент текучести) рассчитывается по формуле:
\[ К_в = \frac{Ч_в}{Ч_н} \times 100\% \]
где \( Ч_в \) - количество уволенных работников (в данном случае 215), а \( Ч_н \) - средняя численность работников за год. Если у вас нет информации о том, сколько сотрудников было в начале и в конце года, вам нужно будет её предоставить для правильного расчёта.
Коэффициент текучести кадров обычно определяется как доля уволившихся сотрудников от общего числа сотрудников за определённый период. Формула для его расчёта также может быть представлена как:
\[ К_t = \frac{Ч_уволенн_ы_ за_период}{Ч_активных_сотрудников} \times 100\% \]
Поскольку у вас указан только один показатель — количество уволенных сотрудников (215), нужно знать общее количество сотрудников, чтобы рассчитать оба коэффициента.
Если у вас есть данные о численности сотрудников, пожалуйста, предоставьте их, и я помогу вам с полными расчетами!
